«Работодатель как субъект трудового права»

Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособнос-тью.

Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.

Для того чтобы организации были работодателями, они должны обладать трудовой правосубъектностью, обладать работодательской правоспособностью.

Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленными их уставами.

Выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя.

3. Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель –физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде.

Необходимо отметить, что работодатели – физические лица предпочитают не заключать с работниками никаких договоров, что негативно отражается на работниках, лишает их трудового стажа, права на пенсионное и медицинское обеспечение.

С другой стороны, отсутствие трудового договора может сыграть злую шутку с самим работодателем – физическим лицом. Ведь трудовой договор позволяет обеспечить стабильность труда, улучшить контроль за работой, появляется возможность налагать на работника дисциплинарную и материальную ответственность, не прибегая к гражданским искам. Так что заключение трудовых договоров с физическими лицами – работодателями – это позитивное явление, выравнивающее социальные противоречия и обеспечивающее дополнительные рабочие места.

Нынешнее трудовое законодательство России в значительной степени защищает права работников. Однако настоящее, кризисное время, многие представители бизнеса выступают за необходимость его изменения в сторону предоставления больших прав работодателям. Чего стоит хотя бы инициатива российского олигарха Михаила Федорова, который выступил в Госдуме с предложением увеличить рабочий день до 10 часов, мотивируя это низкой производительностью труда, существующей в России. А также с предложением о внесении изменений в ТК РФ, чтобы дать возможность работодателям увольнять работников без всяких причин, хотя бы просто потому, что он ему не нравится.

Я считаю, принятие таких изменений не допустимо. Бизнес должен быть социально ориентированным и думать не только о собственной прибыли.

Я считаю, что в действующем трудовом законодательстве не нужно ничего «ломать», нужно думать над тем, как его модернизировать. Причем не с точки зрения уменьшения социальных гарантий, а с точки зрения того, что действительно перед экономикой, перед страной стоят стратегические задачи по выходу из кризиса, повышению производительности труда. Трудовое законодательство должно быть, прежде всего, ориентировано на создание новых рабочих мест, а не на увольнение «избыточной рабочей силы», как сейчас заявляют некоторые олигархи и политики.