Курсовая работа
«Характеристика и принципы построения системы управления персоналом на примере организации»
- 75 страниц
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, цели и функции системы управление персоналом 7
1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 17
1.3 Концепция управления персоналом 20
1.4 Применение принципов построения системы управления персоналом 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 26
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 26
2.2 Анализ трудового потенциала работающего в организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 30
2.3 Оценка системы управления персоналом и выявление возможных проблем в процессе деятельности организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 35
3 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 42
3.1 Формирование системы управления персоналом организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 42
3.2 Меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Целью выполнения работы является совершенствование системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
- провести анализ системы управления персоналом в ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес»;
- разработать мероприятия совершенствования системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» и оценить их эффективность.
Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).
Объект исследования - ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» г. Барнаул.
2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес»
Полное фирменное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Факт-Сиб-Бизнес». Сокращенное наименование: ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес», было основано в 2001 году. Сегодня это одно из крупнейших предприятий Алтайского края и Сибири в целом, производящих строительные материалы. «Факт-Сиб-бизнес» входит в 30-ку ведущих сибирских производителей материально-технического снабжения, оборудования и иной продукции.
Юридический адрес: Алтайский край, РФ, г. Барнаул, ул. Чкалова, 57.
ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» является юридическим лицом. Целью общества является извлечение прибыли. Основным видом деятельности Общества является производство различных видов строительной продукции, товаров бытового и хозяйственного назначения, ремонтно-строительного оборудования.
На предприятии функционирует сертифицированная система менеджмента качества, которая прошла проверку на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001. ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» имеет несколько филиалов по Сибири: в г. Томске, г. Кемерово, г. Красноярск. У «Факт-Сиб-бизнес» есть важное преимущество перед другими производителями - тесное сотрудничество с Алтайским научно-исследовательским институтом технологий и машиностроения. Институт имеет мощный испытательный центр и хорошо оснащенное опытное производство, это позволяет в условиях жесткой конкуренции оперативно реагировать на рыночные изменения, модернизируя имеющиеся, либо предлагая новые виды продукции. В структуре ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 2 цеха основного производства, а также вспомогательные подразделения: механический, своя лаборатория. Номенклатура выпускаемых изделий носит практически универсальный характер: на сегодняшний день в номенклатуре завода более 15 групп производимых товаров изделий. Объем производства за 2001-2010 годы увеличился в 10 раз, в 3,5 раза повысилась средняя заработная плата на предприятии, отмечен рост производительности труда в 4 раза. В 2007 году «Факт-Сиб-бизнес» стало лауреатом престижной национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее малое предприятие в сфере промышленного производства». Конкурс среди предприятий российского бизнеса призван пропагандировать идею социальной ответственности бизнеса и формировать уважительное к нему отношение со стороны общества. Наличие современного оборудования от всемирно известных производителей Австрии, Германии, Финляндии позволяет изготавливать продукцию высокого качества.
В результате выполнения дипломной работы был проведен анализ системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» и определены некоторые направления совершенствования данной системы.
Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность предпринимательской деятельности, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Задачи проведения кадровой политики становятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. В этих условиях особо актуальна концепция кадровой политики на предприятии. Кадровая политика – это политика, направленная на развитие предприятия в сфере кадрового менеджмента, а также на повышение эффективности управления предприятием в целом, стратегической целью, которой является сохранение наиболее квалифицированного и адаптируемого к условиям рынка персонала.
В процессе выполнения мы выполнили следующие задачи:
1) ознакомились с теоретическими и методологическими основами системы управления персоналом;
2) получили практические навыки анализа системы управления персоналом, а также анализа ее совершенствования.
В результате анализа системы управления персоналом в организации «Факт-Сиб-бизнес» (в том числе используя результаты анкетного опроса сотрудников) были выявлены следующие недостатки в работе руководства по управлению персоналом фирмы: неудовлетворительная структура системы управления персоналом, которая характеризуется неопределенностью структуры, недостаточной четкостью распределения функциональных обязанностей между работниками в области управления персоналом; дублированием одних функций по управлению персоналом и недостаточным вниманием другим; недостаточно эффективной системой подбора персонала, которая характеризуется
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Парламентская газета.- № 2-5.- 05.01.2002.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Российская газета.- № 238-239.- 08.12.1994.
II Литература
1. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе / В.Д. Авдеенко. – М.: Инфра-М, 2009. – 397 с.
2. Базарова, Т.Ю.Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие / Т.Ю. Базарова. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 419 с.
3. Баларков, С.В. Управление трудовым потенциалом в России и за рубежом / С.В. Баларков. – М.: Просвещение, 2011. – 456 с.
4. Балганская, А.Т. Основы менеджмента / А.Т. Балганская. – Воронеж: ВГТУ, 2006. – 366 с.
5. Белозерова, С. Как расширить социальные функции заработной платы / С. Белозерова // Человек и труд.- 2006.- № 7.- С. 13-15.
6. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом / Л.В. Бершова // Справочник кадровика.- 2007.- № 5.- 245.
7. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш.- М.: Интерпрессервис, 2007. - 352 с.
8. Вершигора, Е.Е.Основы управления / Е.Е. Вершигора. – М.: Инфра-М, 2009. – 281 с.
В работе большое количество расчетов. таблиц, диаграмм, схем. Была защищена на отлично
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Курсовая работа
«Анализ эффективности системы управления персоналом предприятия»Дипломная работа
«Совершенствование системы управления персоналом предприятия»Курсовая работа
«Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5»Дипломная работа
«Основы управления персоналом на примере аптеки ООО Живика»Курсовая работа
«Совершенствование системы управления персоналом на примере МУ КЦОН»