«Соотношение трудового и гражданско-правового договоров»

Организация имеет право заключать любые гражданско-правовые договоры, в том числе и договоры о выполнении работ или оказании услуг, с любыми лицами. Принцип свободы договора предусмотрен ст. 421 ГК РФ. Но, как известно, из всякого правила есть исключения.

Нельзя заключать гражданско-трудовой договор с физическим лицом для «прикрытия» трудовых отношений. Это означает, что возникшие между организацией и физическим лицом трудовые отношения не могут быть облечены в форму гражданско-правовых - например, заключение договора о выполнении работ или оказании услуг - в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий .

Если все же это случилось, то в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения могут быть признаны трудовыми вне зависимости от их договорного оформления.

Таким образом, можно сделать вывод, что тема научного исследования понятия трудового договора и его отличий от гражданско-правового договора является очень актуальной.

Критерием актуальности выбранной мною тематики является, во-первых, особое правовое положение трудового договора в трудовом праве как основного юридического факта возникновения трудовых правоотношений, во-вторых, имеющие место на практике факты уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками с целью ухода от предоставления последним соответствующих гарантий и компенсаций, в-третьих, рост числа судебных индивидуально-трудовых споров работников, обращающихся с требованиями о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым.

Следует отметить, что в научной литературе, посвященной вопросам трудового права, уделяется довольно большое внимание исследованию критериев отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. Это обусловлено, прежде всего, потребностью судебного правоприменения.

Объектом исследования настоящей курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования понятия трудового договора, его признаков, порядка заключения и расторжения. Предметом курсовой работы является трудовой договор как институт в трудовом праве, а также его сущностные признаки, позволяющие разграничить его с гражданско-правовым договором. Целью исследования является раскрытие вопросов о содержании трудового договора, его признаках, различие с гражданско-правовыми договорами. Задачами написания курсовой работы являются:

1. характеристика понятия трудового договора и его признаков;

2. определение основных отличительных признаков трудового договора от гражданско-правового договора по содержанию;

3. выявление отличий трудового договора от гражданско-правового договора по порядку заключения и расторжения.

Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Пи написании курсовой работы автором исследовались работы Э.Н. Бондаренко, С.Ю. Головиной, В. Джоева, С.В. Колобовой и т.д.

Исследование проводилось на основе диалектико-материалистической методологии, в рамках которой для решения задач исследования применялись логический, формально-юридический, сравнительно-правовой и иные методы научного познания.

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор; 4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки, например при выполнении обязанностей медицинского работника. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора. При заключении договора гражданско-правового характера любого вида процедура трудоустройства отсутствует, достаточно волеизъявления его сторон. При этом, естественно, вышеперечисленные документы предоставлять не требуется.

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. 63 ТК РФ. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. 173 КЗоТ, повысив возрастную планку с 15 до 16 лет. Это положение соответствует нормам международного права.

Теперь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч. 2-4 ст. 63 Кодекса, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. Таким образом, ТК РФ дифференцированно подходит к определению возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Для заключения гражданско-правового договора требуется, по общему правилу, достижение 18-ти лет (наличие полной правоспособности). При этом в гражданском праве имеется такой институт как эмансипация, который позволяет заключать гражданско-правовые сделки до достижения 18-ти лет. В отдельных случаях, предусмотренных ГК РФ заключение определенных сделок возможно при достижении 14-ти лет.