«Сущность и содержание организации труда на предприятии»

Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

В связи с этим выбор темы курсовой работы чрезвычайно актуален на сегодняшний день.

Цель курсовой работы - исследовать сущность и содержание организа-ции труда на предприятии. Объектом исследования выступает ОАО «Редук-тор», г. Ижевск.

В процессе выполнения работы для достижения ее цели необходимо ре-шить ряд задач:

- дать общую характеристику предприятия;

- раскрыть теоретические аспекты организации труда на предприятии;

- исследовать организационные аспекты в области трудовых отношений на ОАО «Редуктор»

Если работник не согласится продолжить работу в новых условиях труда, то трудовой договор с ним может быть прекращен с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухмесячного заработка.

Изменения условий труда, носящие положительный характер, могут вводится в более ранние сроки.

При начислении заработной платы используются первичные документы по учету труда и заработной платы, утвержденные постановлени-ем

Госкомстата РФ, бухгалтерские документы, оперативная отчетность

работников по установленным формам.

Оплата труда производится согласно отработанному времени. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные часы

производится согласно ТК РФ.

ОАО «Редуктор» имеет право производить следующие доплаты в пределах имеющихся средств:

-доплата за отклонение от нормальных условий труда, согласно

утвержденного перечня профессий, в размере 4%;

-доплата за увеличение объема работ и совмещение профессий;

-доплата за экспедирование груза;

-доплата водителям за ненормируемый рабочий день;

-надбавки к должностным окладам руководящим работникам и специалистам за высокие достижения в труде и за выполнение особо

важных работ на срок их проведения;

-доплата за работу в ночное время в размере 40% к основной

тарифной ставке.

Конкретный размер доплат устанавливается приказом руководителя ОАО «Редуктор».

Работодатель имеет право с учетом своего финансового состояния

премировать работников предприятия в пределах установленных

Положениями о премировании максимальных размеров.

В случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания

(выговор, замечание) премия такому работнику не начисляется. Полное

или частичное лишение работника предусмотренных Положениями

премий и вознаграждений производится на основании

соответствующего приказа с указанием причин и оснований принятого

руководителем Работодателя решения.

Выплата заработной платы производится в денежной форме из кассы

предприятия.

С согласия работника заработная плата может выплачиваться путем отпуска со склада ОАО «Редуктор» продуктов питания, товаров, выполнения работ, оказания услуг и т.п.

Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме, не

может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Работодатель в лице директора ОАО «Редуктор» обязан производить выдачу заработной платы в сроки установленные ТК РФ. Не позднее чем за два дня до срока выплаты заработной платы, выдавать расчетные листки с указанием в них размера заработной платы. Работникам, находящимся в командировке оплату труда производить за фактически отработанное время.

При оплате труда рабочих основного и вспомогательного производства применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная формы оплаты труда. С высококвалифицированными работниками могут заключаться контракты, в которых оговариваются особые условия оплаты труда.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенной рабочим продукции или осуществленных работ.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда используется при оплате труда рабочих основного производства.

Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда слеса-рей-наладчиков технологического оборудования.

Процент выплаты премии устанавливается ежемесячно на основании положений о премировании, в зависимости от финансового состояния предприятия путем издания приказа о премировании.

За особые достижения в работе в качестве поощрения может осуществ-ляться выплата разовых премий отличившимся работникам на основании приказа руководителя ОАО «Редуктор».

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих состоит из:

-оплаты труда по должностному окладу согласно штатному

расписанию за фактически отработанное время;

-ежемесячной премии.

Процент выплаты премии устанавливается ежемесячно на основании положений о премировании, в зависимости от финансового состояния предприятия путем издания приказа о премировании.

С отдельными высококвалифицированными специалистами могут заключаться контракты, в которых оговариваются особые условия оплаты труда.

Премия остальным специалистам и служащим рассчитывается на основании коэффициента к установленному окладу, который утверждается индивидуально каждому специалисту и служащему в зависимости от сложности выполняемой работы и ее ответственности.

Руководитель предприятия, руководители отделов имеют право увеличивать или уменьшать коэффициент премирования в зависимости от личного вклада работника в данном месяце в результат деятельности предприятия. За особые достижения в работе в качестве поощрения может осуществляться выплата разовых премий отличившимся работникам на основании приказа руководителя предприятия.

В целях повышения эффективности производства, качества работы, за-крепления кадров на предприятии работникам ОАО «Редуктор» к отпуску выплачивается материальную помощь.

Порядок выплаты материальной помощи. Материальная помощь вы-плачивается всем работникам предприятия, состоящим в списочном составе, проработавшим на заводе не менее 1 года и выше к очередному отпуску в размере месячного оклада (зарплате по тарифу) без учета доплат и надба-вок.

Не имеют права на получение материальной помощи работники, ко-торые:

- совершили прогул;

- привлечены к уголовной ответственности;

- находились на работе в нетрезвом состоянии;

- нанесли заводу материальный ущерб.

Руководителю предприятия предоставляется право лишать отдельных работников вознаграждения частично или полностью за упущения в работе.

Выдача материальной помощи оформляется приказом по предприятию и доводится до сведения работника.

Порядок выдачи ссуды (займа).

Ссуда (заем) может быть выдана работникам предприятия, состоящим в списочном составе и имеющим стаж работы на предприятии не менее 3 лет.

Решение о выдаче ссуды (займа) принимает директор по ходатайству руководителей участка и структурного подразделения, на котором работает заемщик.

Ссуда (заем) выдается согласно очередности по сроку подачи заявле-ния.

Повторно ссуда (заем) может быть выдана не ранее, чем через 3 года с момента полного погашения предыдущей ссуды.

Размер ссуды (займа) работнику определяется в зависимости от средне - месячного его заработка и наличия средств, предусмотренных на эти цели.

При наличии свободного лимита средств, предусмотренных для выдачи ссуды (займа) и отсутствии заявлений от работников имеющих право на получение ссуды (займа), ссуда может быть выдана работникам со стажем работы на предприятии менее 3 лет.

Выдача ссуды (займа) оформляется договором займа.

Не имеют право на получение ссуды (займа) работники, которые:

-совершили прогул;

-привлечены к уголовной ответственности;

-нанесли заводу материальный ущерб.

За счет средств предприятия дополнительно премируются работники предприятия в связи со следующими профессиональными праздниками:

-«День машиностроителя»;

-«День работников автомобильного транспорта»;

-«День строителя».

На предприятии выделяются денежные средства для поощрения пенсионеров и Ветеранов войны и труда, ушедших на пенсию с завода в связи

со следующими датами:

- «День Победы» - 9 мая;

- «День пожилых людей».

Кроме того, выделяется материальную помощь работникам предприятия в связи со смертью близких родственников в сумме 500 рублей.

Родственникам пенсионеров, ушедшим на пенсию с предприятия

в сумме 300 рублей.

На посещение больного в стационаре выделяются денежные средства в сумме 100 рублей на одно посещение.

Выделяются денежные средства для приобретения памятных подарков работникам предприятия в связи с юбилейными датами:

- 50-летие со дня рождения;

- 55-летие со дня рождения;

- 60-летие со дня рождения.

На предприятии выплачивается единовременное вознаграждение на приобретение памятных подарков производить в следующих размерах:

Стаж работы на предприятии:

Размер вознаграждения:

До 5 лет 1 000 рублей

От 5 до 10 лет 2 000 рублей

От 10 до 20 лет 3 000 рублей

От 20 до 30 лет 4 000 рублей

Свыше 30 лет 5 000 рублей

Пенсионерам, ушедшим на пенсию с предприятия к юбилейным датам (70, 80 лет) - ветеранам, проработавшим на предприятии:

более 10 лет 150 рублей

более 20 лет 300 рублей

Кроме всего прочего выплачивается единовременное вознаграждение всем работникам предприятия, состоящим в списочном составе, за рождение ребенка в сумме 2000 тыс. рублей.