«Информативность бухгалтерского баланса, как основа анализа финансового состояния организации»

Бухгалтерский баланс охватывает самые разные аспекты жизнедеятельности предприятия. Проведение балансового анализа даже небольшим количеством методов позволяет выявить финансовое состояние предприятия, его устойчивость, эффективность хозяйствования, перспективы развития и наиболее опасные для его благополучия тенденции. Баланс удобен именно возможностью выявления направления дальнейших, детальных исследований, проводящихся на основе аналитического учета, а так же тем, что благодаря огромному числу способов рассмотрения способен дать информацию для наиболее достоверных и адекватных ситуации выводов.

Так как бухгалтерский баланс является основой для анализа финансового состояния предприятия, вопрос об его изучении является актуальным. Руководству организации необходимо знать, какими средствами оно располагает, из каких источников они получены, для какой цели предназначены.

Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского баланса как информационной основы анализа финансового состояния организации.

Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:

 раскрыть экономическую сущность бухгалтерского баланса, принципы и порядок его составления;

 рассмотреть законодательную и нормативную базу, регулирующую порядок составления бухгалтерского баланса;

 изучить методику анализа баланса;

 провести анализ финансового состояния предприятия на основе данных бухгалтерского баланса;

 разработать мероприятия по улучшению финансового состояния организации.

В качестве объекта исследования было выбрано СКОП ООО «Северкомплектстрой», расположенное по адресу: г. Буденновск, ул. Розы Люксембург, 1.

Предметом исследования выступает бухгалтерский баланс как основа анализа финансового состояния организации.

Период исследования охватывает 2010 – 2012 гг.

В качестве исходной информационной базы исследования использовались учредительные документы, бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия, первичная бухгалтерская документация, законодательные и нормативные акты, материалы периодической печати, а также учебники и учебные пособия.

При проведении анализа деятельности исследуемого предприятия были использованы следующие методы и приемы: горизонтальный и вертикальный анализ; анализ коэффициентов; сравнительный анализ и другие.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Работа содержит 84 страницы, 19 таблиц и 3 рисунка.

Два аспекта обобщения означает, что две совокупности показателей баланса должны быть равны, балансовое обобщение предполагает синтетический, обобщенный характер информации, позволяющий свести частные показатели, отдельные информационные взаимосвязи в едином измерителе в целостную систему обобщенных данных.

Впервые оно было применено для составления бухгалтерского баланса, что позволило установить имущественно–финансовое состояние организации, ее положение в системе управления рыночной экономикой.

Баланс имеет большое значение для руководства организации. Он отражает состояние средств в обобщенной их совокупности на тот или иной момент времени, раскрывает структуру средств и их источников в разрезе видов и групп, удельный вес каждой группы, взаимосвязь и взаимозависимость между собой.

Данные баланса служат для выявления важнейших показателей, характеризующих деятельность организации и ее финансовое положение. По данным баланса определяется обеспеченность средствами, правильность их использования, соблюдение финансовой дисциплины, рентабельность и др., а также выявляются недостатки в работе и финансовом положении и их причины. С помощью баланса можно разработать мероприятия по их устранению.

.Изучение деятельности исследуемого предприятия целесообразно

начать с анализа обеспеченности его рабочей силой (таблица 4).

Таблица 4 – Динамика численности и структуры персонала СКОП ООО «Северкомплектстрой» за 2010 – 2012 гг.

Наименование

показателя 2010 2011 2012 Изменение (+,-)

2012 от 2010

чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %

Среднесписочная численность, всего

в т.ч.: 137 100 133 100 98 100 –39 –

руководители 8 5,8 8 6,0 7 7,1 –1 1,3

специалисты 12 8,8 14 10,5 12 12,2 – 3,2

служащие 16 11,7 12 9,0 11 11,2 –5 –0,5

рабочие 101 73,7 99 74,4 68 69,5 –33 –4,2

Из данных таблицы 4 видно, что на предприятии сложилась негативная тенденция к снижению численности персонала, в целом за период численность работников предприятия сократилась на 39 чел. или на 28,5%. В 2012 году среднесписочная численность работающих в СКОП ООО «Северкомплектстрой» составляет 98 чел.

Средний возраст персонала предприятия составляет 46,8 лет. Несвоевременная выдача заработной платы и достаточно сложные условия труда обуславливают текучесть квалифицированных кадров. Задолженность по заработной плате на начало 2012 года составляет 266 тыс. руб.

Структура работников за период 2011–2012 гг. не претерпевает каких–либо существенных изменений, доля руководителей за три года выросла с 5,8% до 7,1%, а доля рабочих наоборот сократилась с 73,7% до 69,5%, что является негативной тенденцией.

Графически динамика численности персонала исследуемого

предприятия за рассматриваемый период представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Динамика численности персонала СКОП ООО «Северкомплектстрой» за 2010 – 2012 гг.

Далее необходимо рассмотреть размеры средней заработной платы и ее

динамику в таблице 5, а также уровень дифференциации оплаты труда между категориями работников.

Таблица 5 – Динамика среднемесячной заработной платы СКОП ООО «Северкомплектстрой» за 2010 – 2012 гг.

Наименование показателя 2010 2011 2012 Изменение (+,-)

2012 от 2010,

Средняя заработная плата, в целом, руб. 7238,6 8536,4 8797,7 1559,1

рабочие 6415,6 7037,0 7284,9 869,3

служащие 8461,5 9035,7 9310,5 849,0

Как показывают данные таблицы 5, средняя заработная плата на

предприятии за исследуемый период с 2010 – 2012 гг. увеличилась на 1559,1

тыс. рублей или на 22%, что представляет собой отрицательную тенденцию на фоне постоянной инфляции и роста стоимости «потребительской корзины» для населения.

Изменение производительности труда работников рассматриваемого

предприятия за исследуемый период отражено в следующей таблице 6.

Таблица 6 – Динамика производительности труда СКОП ООО «Северкомплектстрой» за 2010 – 2012 гг.

Показатели 2010 2011 2012 Изменение (+,-)

2012 от 2010

Среднегодовая выработка работников, тыс. руб. / чел. 161,0 146,7 95,4 –65,6

Абсолютный прирост базисный,

тыс. руб. – –14,3 –65,6 –

Темп роста, базисный, % 100 91,1 59,2 –40,8

Абсолютный прирост цепной, тыс. руб. – –14,3 –51,3 –

Темп роста, цепной, % 100 91,1 65,0 –35,0

По данным таблицы 6 видно, что в течение анализируемого периода с

2010 – 2012 гг. произошло значительное уменьшение выработки в 2012 году.

В сравнении с базовым периодом 2010 годом среднегодовая выработка одного работника в 2011 годe сократилась на 8,9%, что в абсолютном выражении составляет 14,3 тыс. руб.; в 2012 году данный показатель снизился еще на 35% или 51,3 тыс. руб. В сравнении с 2010 годом среднегодовая выработка сократилась в 2012 году на 40,8% или на 65,6 тыс. руб. в основном за счет падения объемов реализованной продукции предприятия. Это говорит о том, что недостаточно уделяют внимание в СКОП ООО «Северкомплектстрой» трудовым ресурсам и используют их неэффективно.