«Практика в турфирме»

-ознакомление с нормативной базой, регламентирующей деятельность ООО ДК «Океан-Тур»;

-ознакомление с организацией деятельности ООО ДК «Океан-Тур»;

- получение практических навыков юридической деятельности;

-подготовка проектов договоров, протоколов разногласий и протоколов урегулирования разногласий договоров, дополнительных соглашений, трудовых соглашений; подготовка проекта приказа о приеме на работу; проекта должностной инструкции; проекта ответа на претензию; участие в юридических консультациях клиентов.

–улучшение качества профессиональной подготовки; закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам;

Основными видами деятельности ООО ДК «Океан-Тур» являются: туристические услуги; консультации по оказанию туристических услуг; по страхованию; составление договоров; юридические услуги; страхование, бухгалтерская, налоговая отчетность.

Компания зарегистрирована 30 ноября 1993 года регистратором Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве. Компания находится по адресу 680061, г.Хабаровск, пр.60–летия октября, основным видом деятельности является «туристическая деятельность».

Трудовые отношения работников ООО ДК «Океан-Тур» урегулированы Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами. Штатная численность работников составляет 10 человек, из них – директор, 1 юрист, 1 помощник юриста, 1 бухгалтер, 6 менеджеров по реализации туристского продукта.

Туризм - это временные выезды (путешествия) граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства с постоянного места жительства в лечебно-оздоровительных, рекреационных, познавательных, физкультурно-спортивных, профессионально-деловых, религиозных и иных целях без занятия деятельностью, связанной с получением дохода от источников в стране (месте) временного пребывания.

Направления туризма следующие:

- туризм внутренний - туризм в пределах территории Российской Федерации лиц, постоянно проживающих в Российской Федерации;

- туризм выездной - туризм лиц, постоянно проживающих в Российской Федерации, в другую страну;

- туризм въездной - туризм в пределах территории Российской Федерации лиц, не проживающих постоянно в Российской Федерации;

- туризм международный - туризм выездной или въездной;

- туризм социальный - туризм, полностью или частично осуществляемый за счет бюджетных средств, средств государственных внебюджетных фондов (в том числе средств, выделяемых в рамках государственной социальной помощи), а также средств работодателей;

- туризм самодеятельный - туризм, организуемый туристами самостоятельно.

ООО ДК «Океан-Тур» осуществляет все виды туризма.

Туристская деятельность – это туроператорская и турагентская деятельность, а также иная деятельность по организации путешествий.

Туроператорская деятельность - деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом.

Турагентская деятельность - деятельность по продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Турагентская и туроператорская деятельность не подлежит лицензированию с 1 января 2007 года.

Продвижение и реализация туристского продукта турагентом осуществляются на основании договора, заключаемого между туроператором и турагентом. Турагент осуществляет продвижение и реализацию туристского продукта от имени и по поручению туроператора, а в случаях, предусмотренных договором, заключаемым между туроператором и турагентом, - от своего имени. Такой договор заключается в виде агентского договора.

ООО ДК «Океан-Тур» является турагентом на основании договора с ООО «Пегас- Туристик».

В состав локальных нормативных актов, обязательных в деятельности ООО ДК «Океан-Тур» входят следующие:

–Штатное расписание (статьи 57 ТК РФ);

–Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);

–Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);

–График отпусков (статья 123 ТК РФ);

–Инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить в организации безопасные условия и охрану труда, инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Внутренний трудовой распорядок–это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.