«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Действующее трудовое законодательство формируется и совершенст-вуется в результате, в том числе, деятельности административных органов, имеющих правовую компетенцию в данной отрасли, что свидетельствует о важности правоприменительной деятельности в рассматриваемой сфере.

Проблемы правового регулирования прекращения действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, имеют не только теоретические, но и практические аспекты. К сожалению, в действующем Трудовом кодексе РФ в рассматриваемой области имеют место некоторые правовые пробелы. Однако, проводимый анализ судебной практики показал, что они частично восполняются, в результате принятия решений судебными органами, в первую очередь, на уровне Постановлений Пленума Верховного Суда РФ.

К вышеизложенному следует добавить, что в правовой науке отсутствует единство мнений по рассматриваемому вопросу. Поэтому всестороннее исследование теоретических особенностей и практических аспектов прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – необходимо и своевременно. Здесь необходима серьезная правовая оценка как законодательства, так и судебной практики на предмет соблюдения общих и особенных принципов правового регулирования трудовых отношений, в первую очередь, принципа стабильности.

Данная тема исследовалась такими учеными как Г.А. Агафоновой, К.С. Гусовым и др . Научные работы по исследуемому вопросу – многочисленны, однако необходима дальнейшая разработка данной проблемы, исходя из того, как складываются современные правовые и социальные условия.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Предмет исследования – совокупность норм права, регулирующих процесс прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также доктринальные положения и материалы правоприменительной практики по теме исследования.

Цель работы состоит в комплексном научном исследовании теоретических и практических положений, связанных с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на предмет выявления существующих в них проблем и дачи рекомендаций по их решению.

На основании цели в работе были поставлены следующие задачи:

- проанализировать место прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в классификации видов прекращения трудового договора;

- проанализировать особенности отдельных видов прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- изучить порядок оформления прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- проанализировать особенности судебной практики, связанной с прекращением трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- изучить проблемы правового регулирования прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также пути их решения.

Для решения поставленных в работе задач использовались общенаучные методы (анализ, синтез, обобщение), частнонаучные методы (статистический и социологический), а также специальные юридические методы (сравнительно-правовой и формально-юридический). Практическая значимость работы заключается во внесении автором предложений по оптимизации трудового законодательства в исследуемой области.

2. Основания прекращения трудового договора, которые не зависят от воли сторон. Виды таких оснований будут подробно проанализированы далее.

3. Основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушениями правил при его заключении. Здесь, например, может иметь место трудоустройство в нарушение вступившего в силу приговора суда, при отсутствии документов, которые подтверждают наличие навыков и специальных знаний и т.д.

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора, с правовой точки зрения, следует отличать друг от друга. В случае расторжения трудового договора имеет место волеизъявление его только одной стороны – или работодателя или работника. Таким образом, в случае расторжения трудового договора, налицо – активная и ярко выраженная воля одной из сторон. Например, работодатель может выразить данную волю приказом, направленным на сокращение штата или численности сотрудников, приказом расторгнуть трудовой договор в связи с дисциплинарным проступком и т.п. В случае прекращения трудового договора возможно наличие воли и работодателя, и работника; отсутствие воли и работодателя, и работника и т.д.

Ряд авторов, выделяя отдельные основания, в соответствии с которыми действие трудового договора прекращается, выделяют также аннулирование трудового договора.