«Трудовой договор: актуальные вопросы теории и практики»

В настоящее время нарушение продекларированных Трудовым Кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора - широко распространенное явление в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Причины сложившегося положения видятся в следующем:

- работодатели, их представители, да и профсоюзные работники, часто не имеют достаточно глубоких знаний о правилах, регламентирующих порядок заключения трудового договора;

- правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения трудового договора.

Также следует отметить, что в судах рассматривается множество дел по искам о признании неправомерными тех или иных условий трудового договора, что также подчеркивает большой интерес к проблеме сущности и содержания трудовых договоров.

Целью написания данной выпускной квалификационной работы является анализ правовых норм РФ, регламентирующих особенности сущности и содержания трудовых договоров, определение мер, направленных на совершенствование правового регулирования в данной сфере, анализ судебной практики по вопросам заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Для достижения указанной цели в ходе исследования необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора;

- охарактеризовать отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде;

- проанализировать виды трудовых договоров;

- раскрыть особенности условий заключения трудового договора;

- охарактеризовать порядок изменения условий трудового договора;

- рассмотреть основания и порядок прекращения трудового договора;

- изучить судебную практику по вопросам заключения трудового договора;

- проанализировать судебную практику по трудовым спорам об изменении условий трудового договора;

- рассмотреть правовые вопросы расторжения трудового договора в судебной практике.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере такого правового института как трудовой договор.

Предметом исследования выступают актуальные вопросы теории и практики заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Степень изученности проблемы. В теоретическую базу исследования вошли разработки ведущих отечественных ученых в области трудового права и, в частности, посвященные особенности трудовых договоров. Среди них выделяются труды таких ученых как Анисимов Л.Н., Бондаренко Э.Н., Воробьёва Е.В., Дмитриева И.К., Комиссарова Т.Ю., Крылова Э.Ю., Кузнецова В.В., Кузнецова В.П., Миронова А.Н., Орлова Е.Е., Ситникова Е.Г., Тангин М.А., Тихомиров М.Ю., Филипова И.А., Французова Л.В., Хачатурян Ю., Чиканова Л.А., Чесалина О.В., Шаррер А. и др.

Методами исследования темы настоящей работы являются метод анализа; частно-научные и специальные методы познания; комплексный, нормативно-логический, конкретно-исторический, системный, системно-структурный, сравнительно-правовой, функциональный.

Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями закона. Трудовой договор, являясь основанием возникновения трудовых отношений, «позволяет установить его сторонам условия труда посредством достижения соглашения, определить права и обязанности сторон» .

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачивать зарплату; а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По выражению О. Федоровой, «трудовой договор является «водоразделом», с помощью которого отграничиваются трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями» .

Трудовой договор занимает значительное место в структуре ТК РФ, в котором ему посвящены четыре главы, предусматривающие серьезное обновление данного института трудового права. Так, например, в базовом законе трудового права впервые указывается, что относится к обязательным условиям трудового договора. Правоприменителю это дает возможность иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.

Предметом трудового договора является конкретная трудовая функция, которая выполняется работником. Следует согласиться с О. Савельевой, которая утверждает, что «объектом трудового договора являются действия работника, направленные на выполнение трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре, за определенную плату, с подчинением правилам организации труда, установленным работодателем, а также обязательства работодателя по обеспечению предусмотренными трудовым договором условий труда» .

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда, установленный статьей 37 Конституции РФ. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные законодательством .

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. После подписания трудового договора на согласованных условиях, организация становится работодателем, а гражданин - работником

Трудовой договор, кроме того, служит правовой формой организации труда в организациях. Это еще одна функция, через которую определяется расстановка в организации рабочей силы, распределяются трудовые обязанности работников различных должностей, специальностей, профессий.

Так как трудовой договор является двусторонним соглашением, то исходя, из положения, закрепленного в ч. 2 ст. 56 ТК РФ, одной стороной трудового договора является работодатель, а другой - работник. Следует также отметить, что в силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель определяются как стороны трудового отношения.