Курсовая работа
«Исследование социально-психологического климата»
- 33 страниц
Введение…3
Глава I. Теоретический анализ социально-психологического климата….6
1.1. Понятие социально-психологического климата….6
1.1.1. Структура социально-психологического климата….7
1.1.2. Коллектив: социально-психологические особенности….10
1.1.3. Динамика социально-психологического климата
1.2. Конфликт и его роль в жизни коллектива
1.3. Проблема сплоченности
Выводы
Глава II. Эмпирическое исследование социально-психологического климата
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ полученных результатов
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событий. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Поэтому данная тема всегда будет являться одной из главных.
Уже в 50-е годы А.С.Макаренко, создавая реальные коллективы, работал и над созданием теории коллектива. Целый ряд работ он посвятил анализу отношений, стиля и тона в коллективе. Одну из первых попыток раскрыть содержание понятия «психологический климат» сделал В.М.Шепель, который писал: «…психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающих на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов и склонностей» [30, 18].
Цель.
Исследовать особенности психологического климата коллектива: атмосферу группы, уровень благоприятности, сплоченность.
Задачи исследования:
1. Раскрытие понятия «социально-психологический климат».
2. Рассмотрение структуры социально-психологического климата.
3. Выявление социально-психологических особенностей коллектива.
4. Определение роли конфликтов в коллективной деятельности.
5. Проведение исследования.
Объект исследования:
Социально-психологический климат как важная составляющая коллектива.
Предмет исследования:
Особенности социально-психологического климата в группах с различным уровнем развития.
Гипотеза:
Мы предположили, что социально-психологический климат зависит от уровня развития группы.
База исследования.
В исследовании принимали участие коллектив студентов УГАТУ 1-го курса – 16 человек, и трудовой коллектив отделения физиотерапии РКБ имени Г.Г.Куватова – 16 человек. Всего 32 человека.
Теоретическая значимость.
Проанализирован, обобщен, систематизирован материал, представленный в зарубежной и отечественной психологии по проблеме социально-психологического климата. Рассмотрены структура и сущность социально-психологического климата, понятия коллектива и конфликта, их роль в формировании социально-психологического климата.
Практическая значимость.
Данная работа может быть использована в деятельности руководителей организаций, учебных учреждений, преподавателей курса социальной психологии, а также психологами, работающими в различных организациях. Психологический климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Структура работы.
Работа состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, списка литературы и приложения. Содержание работы изложено на 33 страницах. Объем использованной литературы 31 источник.
Социально-психологический климат – наиболее целостная психологическая характеристика группы, которая связана с особенностями отражения группой отдельных объектов (явлений и процессов), имеющих непосредственное отношение к совместной групповой деятельности. К числу наиболее значимых объектов отражения относятся взаимоотношения, содержание деятельности, некоторые ситуационные элементы деятельности. Особенности отражения членами группы этих объектов (явлений, процессов) выступают в качестве эмпирических показателей психологического климата.
Оптимизация психологического климата является важным резервом повышения эффективности групповой деятельности. Для разработки мероприятий по оптимизации психологического климата необходимо диагностировать его уровень развития и особенности, а также выявить те факторы, которые в данной группе могут быть использованы для коррекции и развития психологического климата.
В целом можно выделить следующие основные факторы формирования социально-психологического климата:
• характер взаимоотношений того общества, составной частью которого является данная группа;
• содержание, организация и условия деятельности;
• особенности работы органов управления и самоуправления группы;
• характер руководства;
• степень совпадения официальной и неофициальной структуры группы;
• социально-демографические и психологические особенности членов группы;
• численность группы и др.
Данная работа позволяет определить уровень развития социально-психологического климата группы относительно друг друга, дать общую оценку психологического климата, а также выявит те факторы его формирования, которые могут быть использованы для коррекции и совершенствования психологического климата данных групп.
Социально-психологический климат коллектива всегда характеризуется специфической для совместной деятельности людей атмосферой психического и эмоционального состояния каждого его участника, индивида и, несомненно, зависит от общего состояния окружающих его людей. В свою очередь атмосфера той или иной группы проявляется через характер психической настроенности людей.
Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе.
Психологический климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: 1998.
2. Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности. – М.: Изд-во МГУ, 1968.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Данелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2003. – 464с.
5. Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: МГУ, 1984. – 208с.
6. 3имбардо Ф. Социальное влияние. – СПб.: 1998.
7. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. – М., 1995.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пособие. – М.: Пед. общество России, 2003 – 384с.
9. Казаков В.П. Социально-психологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. – Курган, 1977.
10. Квитко В.Я. Социально-психологический климат производственной группы. – М.: Изд-во АПН СССР, 1977.
11. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: 1997.
12. Мансуров Н.С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. – Ярославль: Изд-во Ярославского университета, 1966.
13. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие 2-ое издание. – СПБ: Изд-во Михайлова В.А., 2002 – 254с.
14. Методики социально-психологической диагностики личности и группы. – М., 1990.
15. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 1999.
16. Моченов Г.А., Ночевник М.Н. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива. – М.: ССА, 1970.
17. Мясищев В.Н. Психология отношений. – М.: Воронеж, 1997.
18. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение /Перевод с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПБ: Изд-во «Питер», 2000. – 448с.
19. Обер-Крие Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента. – М.: СИРИН, 1997.
20. Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. – Т.2. – 248с.
21. Психология и этика делового общения. Учебник для вузов / Под ред. В.Н.Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 326с.
22. Свеницицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.
23. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: ООО «Речь», 2000. – 350с.
24. Скотт Л.Г. Конфликты, пути их преодоления. Киев. 1991.
25. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.
26. Социально-психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. – М.: Изд-во «Наука», 1980.
27. Узнадзе Д.Н. Психология деятельности. – В сб.: Психологические исследования. – М., 1966.
28. Хорни К. Невротическая личность нашего времени. Самоанализ. – М.: Прогресс. Универс, 1993.
29. Чернобровкин Н.П. Социально-психологическая атмосфера коллектива и условия ее формирования. – Ростов н /Д.: Изд-во Ростовского университета, 1974.
30. Шепель В.М. Производство и педагогика. – М.: Московский рабочий, 1969.
31. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическим предприятием. – М.: НИИТЭХИМ, 1970.
| Тема: | «Исследование социально-психологического климата» | |
| Раздел: | Психология | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 33 | |
| Цена: | 1500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Магистерская работа
«Взаимодействие стиля управления руководителя на психологический климат в педагогическом коллективе»Дипломная работа
«Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации»Дипломная работа
«Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере магазина одежды)»Отчет по практике
«Изучение социально-психологического климата»