Дипломная работа
«Организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления»
- 78 страниц
Введение ….3
I. Структура системы управления персоналом в
сфере государственного и муниципального управления….6
1.1 Содержание работы по подбору и расстановке кадров
на государственной и муниципальной службе….….…6
1.2 Современные механизмы подбора кадров государственной
и муниципальной службы….….…15
1.3 Работа с персоналом как фактор повышения
эффективности государственного и муниципального управления….…23
II. Анализ системы управления персоналом на примере
Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….…34
2.1 Специфика деятельности Главного управления экономики и
инвестиций Алтайского края….….….34
2.2 Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала
Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….43
2.3 Предложения по совершенствованию системы управления
персоналом Главного управления экономики и инвестиций
Алтайского края…51
Заключение….….…60
Список использованных источников и литературы….….….64
Приложение А «Структура Главэкономики»….….70
Приложение Б «Форма анкеты, заполняемой при приёме на вакансию
в Главэкономики»….….71
Приложение В «Форма заявления в кадровый резерв»….….….76
Приложение Г «Схема стимулирования сотрудников»….….77
Эффективное управление персоналом имеет важное значение, дающее собой основу для многих процедур: приема на работу, внутреннего перемещения, выдвижения на повышения, на вознаграждение, моральное стимулирование и т.д.
Сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в государственном и муниципальном управлении, требует качественно новых идей и подходов, раскрывающих резервы повышения эффективности управления персоналом в данной сфере.
Управление - это социальный феномен, характерный абсолютно для всех сфер человеческой жизнедеятельности. Каждый человек в своей жизни в различных ситуациях применяет те или иные способы воздействия на поведение человека с целью изменить поведение другой личности в нужном для себя направлении. Однако неправильно выбранные методы могут привести к необратимым последствиям, вызванным неумелым управлением. Следствием чего станет нарушение характера и структуры межличностных и профессиональных отношений. Управление является важным ресурсом общества.
Понятие «управление» очень многогранно, поэтому оно используется в ряде научных дисциплин, каждая из которых трактует его в контексте специфики предмета исследования и разрабатываемых ими концепций. Согласно одному из определений, которое дает В.И. Кнорринг, управление представляет собой непрерывный и целенаправленный процесс воздействия на управляемый объект для обеспечения его функционирования и эффективного развития, а система управления - механизм, который обеспечивает этот процесс.
Управление персоналом является системой знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования организации и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.
В данной работе будет рассматриваться организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления.
Объект дипломной работы - .
Предметом исследования являются .
Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом на примере Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом;
2. Выявить структуру систему управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления;
3. Изучение краткой характеристики предприятия Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края;
4. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с управлением персонала, на примере Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края;
5. Разработка методических рекомендаций по выявлению резервов повышения эффективности управления персоналом в Главном управлении экономики и инвестиций края.
Гипотеза исследования: организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления различна.
Методологической основой исследования явились такие методы, как императивный, диспозитивный, логический, исторический, системный и другие.
Степень разработанности проблемы. В качестве основных нормативно – правовых актов при написании дипломной работы, нами были использованы:
.
Структура дипломной работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Практическая значимость. Представленные в работе материалы могут быть реально использованы в деятельности руководителей, хозяйственников, предпринимателей, управленцев, работников нотариальной и судебной системы.
Проанализировав методы и принципы ведения кадровой политики Главэкономики можно сделать вывод, что в организации применяются не все методы набора и отбора персонала. Ориентация на высококачественную работу с персоналом организации Главэкономики приведёт к повышению производительности труда, улучшение морально-психологического климата в коллективе, поспособствует лучшей адаптации новых работников в коллективе.
Состав кадров предприятия Главэкономики стабилен, что говорит о его динамичности и конкурентоспособности.
Методы исследования, такие как метод наблюдения, метод дедукции и индукции, метод сравнения и анализа и метод восхождения от абстрактного к конкретному позволили достичь необходимых результат и добиться решения поставленных задач.
Нормативно-правовые акты
1. Европейская Хартия местного самоуправления. Принята в г. Страсбурге 15.10.1985 // Бюллетень международных договоров. 1985. N 11. С. 42 - 55.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12. 1993 // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 дек. – С. 2 – 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) N 14-ФЗ от 26.01.1996 // СЗ РФ. 2009. N 5 (с изм. и доп. от 20.09.2009), Ст. 410.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях N 195-ФЗ от 30.12.2001 // Российская газета. - 2001. – № 244. - 31 дек. – С. – 2.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации № 63-ФЗ от 13.06.1996 // СЗ РФ. 2006. № 25 (с изм. и доп. от 20.02.2006), Ст. 2954.
6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации №53-ФЗ от 22.12.2001 // Российская газета. – 2001. - №49. – 22 дек. – С. 2 – 4.
7. Федеральный закон Российской Федерации N 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. N 229 (с изм. и доп. от 02.01.2008), Ст. 1995.
8. Федеральный закон Российской Федерации N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 // СЗ РФ. 2003. N 35 (с изм. и доп. от 08.12.2003), Ст. 3506.
9. Федеральный закон Российской Федерации №421-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 06.10.1999 // СЗ РФ. 2003. N 42 (с изм. и доп. от 22.04.2003), Ст. 5005.
10. Федеральный закон Российской Федерации N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 16.09.2003 // СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822.
11. Указ Президента Российской Федерации № 849 «О полномочном представителе Президента РФ в федеральном округе» от 13.05.2000 // СЗ РФ. 2000. N 20. Ст. 2112.
Учебная и научная литература
12. Абзалова Л.Ф. Делегированное законодательство // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. №1. – с. 7 - 9.
13. Атаманчук Г.В. Управление. Сущность, ценность, эффективность. - М.: Норма, 2006. - С. 554.
14. Бабун Р.В. Организация местного самоуправления: Учебное пособие. - С.-Пб, Питер, 2003. - 294 с.
15. Барциц И.Н. Реформа государственного управления в России. Правовой аспект. - М. .: ЗАО Юстицинформ, 2008. - С. 512.
16. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: учебник для вузов. - 6-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. - 784 с.
17. Барышников О.В. Правовые аспекты организации взаимодействия региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления при проведении муниципальных реформ // Муниципальная власть. 2008. №1. - с. 12 - 15.
18. Бессарабов В.Г. Прокуратура и органы местного управления // Законность. 2001. №5. - с. 10 - 14.
19. Бондарь Н.С., Джагарян А.А. Государственная власть и местное самоуправление: в поиске оптимальной модели взаимоотношений // Конституционное и муниципальное право. 2007. № 24. - с. 22 -27.
.
75. Энциклопедия государственного управления в России. В 4 томах. Том 4. - М.: Норма, 2006. - 304 с.
76. Эффективность государственного управления // под ред. С.Ю. Глазуевой, С.А. Батчиковой. - М.: Норма, 2005. - 291 с.
работа защищена на отлично, хороший анализ, оформление по госту
| Тема: | «Организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления» | |
| Раздел: | Муниципальное право | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 78 | |
| Цена: | 1000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Контрольная работа
«1. Законодательство о контрактной системе закупок. 2. Задачи.»Шпаргалка
«Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену по специальности «Государственное и муниципальное управление»»Шпаргалка
«Ответы для поступления в аспирантуру по специальности: Государственное и муниципальное управление в академию МЧС»Шпаргалка
«Ответы на билеты к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080504 Государственное и муниципальное управление»Курсовая работа
«Система управления персоналом в организации»