Реферат
«Внутриличностный конфликт»
- 16 страниц
Введение 2
Общая характеристика внутриличностных конфликтов 3
Психологические условия разрешения внутриличностных
конфликтов 7
Разрешение внутриличностного конфликта. Стадии 13
Заключение 15
Список литературы 16
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов.
Слово “конфликт”-латинского корня и в буквальном переводе означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям. (Таким образом, конфликты в самом общем виде могут квалифицироваться как конструктивные- с позитивным знаком и деструктивные- с негативным знаком.
Некоторые авторы, в частности У. Крейдлер, подразделяют конфликты на функциональные (ведущие к оптимизации внутригрупповых отношений, более глубокому взаимопониманию людей) и дисфункциональные (имеющие следствием ухудшение, ожесточение внутригрупповых отношений).
Мы же рассмотрим такое понятие как внутриличностный конфликт. Что он собой представляет и какова его структура.
И так можно подвести вывод. Сущность конфликта.
Конфликт – это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон. В основе любого конфликта лежит конфликтная ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, противоположные цели и средства их достижения, либо несовпадение интересов.
Динамика конфликта изменчива и может то усиливаться, то затухать. Внутриличностный конфликт, он может принимать различные формы. Одна из самых распространённых форм – ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.
Внутриличностный конфликт может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями.
Этот вид конфликта возникает как следствие разных условий:
- человек, стремящийся к разным целям, должен выбрать вариант поведения, ощущая при этом внутренний разлад, который влияет на его поведение;
- ролевой конфликт возникает тогда, когда к работнику администрация предъявляет разные требования;
- конфликт может возникнуть и тогда, когда требования по службе противоречат взглядам, ценностям человека.
Помогая человеку справиться с его внутриличностными конфликтами, можно значительно поднять производительность труда данного работника.
Присутствие внутриличностных конфликтов можно обнаружить разными методами: анализируя поведение человека, проводя опросы, интервью и т. д.
1. Лавриенко В.Н. Социология. Учебник – М.: Юнити, 2001
2. Скотт Дж. “Сила ума. Способы разрешения конфликтов.” Спб., 1993
3. Шабанова О.А. Социология – М.: Дело, 2003.
| Тема: | «Внутриличностный конфликт» | |
| Раздел: | Психология | |
| Тип: | Реферат | |
| Страниц: | 16 | |
| Цена: | 200 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Дипломная работа
«Внутриличностный конфликт как основа психосоматического заболевания»Курсовая работа
«Специфика взаимосвязи внутриличностных конфликтов и суицидального поведения»Курсовая работа
«Внутригрупповые и межгрупповые конфликты»Курсовая работа
«Конфликты в подростковом возрасте»