Курсовая работа
«Модель мотивации персонала государственного предприятия»
- 26 страниц
Введение….3
Глава 1 Теоретические и методологические аспекты модели мотивации персонала государственного предприятия….4
1.1. Содержание понятия мотивации персонала ….4
1.2. Методы материальной и нематериальной мотивации….6
1.3. Отечественный и зарубежный опыт моделей мотивации персонала государственного предприятия…10
Глава 2 Формирование модели мотивации персонала государственного предприятия….15
2.1. Кластерный подход к модели мотивации персонала ….….15
2.2. Алгоритм разработки модели мотивации….19
2.3. Модель мотивации персонала государственного предприятия….22
Заключение….26
Список использованной литературы….27
Разработка системы мотивации - одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой - быть экономически оправданной.
Система мотивации каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики, политики компании в области управления персоналом, особенностей персонала. Нужно принимать во внимание системы мотивации, реализованные конкурентами. От того, насколько система мотивации в компании эффективнее системы конкурентов, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда.
Разработка системы мотивации - это трудоемкий процесс (на крупных предприятиях на её разработку потребуется несколько месяцев).
Цель данного исследования - проанализировать теоретические и методологические аспекты модели мотивации персонала на государственном предприятии и разработать модель мотивации персонала государственного предприятия.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие мотивации персонала;
- определить подходы и методы мотивации персонала;
- проанализировать отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала на государственном предприятии;
- изучить кластерный подход к модели мотивации;
- описать алгоритм разработки модели мотивации;
- сформировать собственные предложения по мотивации персонала.
Структурно курсовой проект состоит из аннотации, введения, двух глав основной части, заключения и литературы.
Отечественным государственным предприятиям необходимы свои методы мотивации, выстроенные с использованием всего мирового опыта управления и привлечения персонала и позволяющие полностью раскрыть таланты сотрудников. Потенциал российских работников ничуть не меньше, чем у зарубежного персонала, - наша основная задача состоит в том, чтобы отыскать приемы его реализации. Этот вопрос становится все более насущным, поэтому необходимо ускорить темп развития.
Следует обратить внимание на японский менеджмент и попробовать перенять не столько методы управления, сколько умение пользоваться внутренними ресурсами и искать пути постоянного развития. Конечно, полезными могли бы оказаться и готовые приемы, например опыт перемещения кадров, внутри предприятия, подготовки новых специалистов и управленцев, методы формирования и объединения команды, принципы равенства и доверия, заботы о сотрудниках, кадровой политики «для людей», сохранение атмосферы семейственности на предприятии. Все это служило бы хорошим стимулом к эффективной работе.
Цели и задачи, поставленные в начале анализа, выполнены.
1. Козина М.В. Муниципальное управление.- Челябинск: ЮУрГУ, 2014;
2. Козина М.В. Управление персоналом.- Челябинск: ЮУрГУ, 2013;
3. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальное управление: Справочное пособие - Москва: ИНФРА-М, 2009. - 718 с.;
4. h**t://hr-portal.r*/article/innovacionnye-podhody-k-motivacii-personala?page=0;
5. h**t://delovoymir.biz/2013/09/04/zarubezhnyy-i-rossiyskiy-opyt-upravleniya-motivaciey-personala.html;
6. h**t://w*w.gosnadzor.r*/activity/government/acts/113/.
Тема: | «Модель мотивации персонала государственного предприятия» | |
Раздел: | Муниципальное право | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 26 | |
Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Дипломная работа
«Внедрение новых моделей мотивации персонала как фактор повышения эффективности менеджмента современной организации (на примере фирмы-оптового продавца продуктов питания)»Дипломная работа
«Мотивация персонала гостиницы»Реферат
«Методы мотивации персонала»Курсовая работа
«Методы мотивации»Дипломная работа
«Исследование вовлеченности как фактора мотивации персонала (на примере строительной организации)»