Дипломная работа
«Резервы повышения производительности труда на предприятии»
- 130 страниц
Введение
1 Характеристика предмета проектирования.
1.1 Теоретические основы резервов повышения производительности труда.
1.2 Характеристика методических подходов к повышению производительно-сти труда.
1.3 Практика решения проблемы повышения производительности труда.
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Электроприбор».
2.1 Общая характеристика ОАО «Электроприбор».
2.2 Анализ использования списочного состава работников ОАО «Электро-прибор».
2.3 Анализ использования резервов повышения производительности труда на ОАО «Электроприбор».
2.4 Синтетическая оценка результатов проводимого анализа.
3 Расчетно-проектная часть.
3.1 Формулировка задач, решаемых в расчетно- проектной части.
3.2 Организационные мероприятия по использованию имеющихся резервов повышения производительности труда.
3.3 Предложения экономического характера по повышению производительно-сти труда.
3.4 Применение корреляционно-регрессионного анализа с целью выявления степени влияния отдельных факторов на повышение производительности труда
3.5 Инженерно- технические мероприятия по повышению производительности труда.
4 Рекомендации по использованию прикладного программного продукта Micro-soft Excel с целью повышения производительности труда.
5 Оценка эффективности проектных решений.
Заключение
Список используемой литературы
Глоссарий
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж
Приложение З
Важной задачей управления предприятием является определение затрат и результатов производства и их сопоставление. Результаты деятельности пред-приятия многообразны и включают наряду с производственными и экономиче-скими итогами достижения в области технического и социального развития. Со-измерение затрат и результатов позволяет оценить эффективность работы пред-приятия.
В условиях рыночной экономики основной целью деятельности предпри-ятия является достижение максимальной прибыли. Все другие цели подчинены этой главной задаче, поскольку прибыль служит основой и источником средств для дальнейшего роста прочих показателей.
Поскольку экономический результат производства в общем виде определя-ется разностью дохода от продаж продукции и затрат на их производство и реа-лизацию, трудно переоценить важность анализа затрат и управления ими на предприятии.
Из известных на данный момент факторов производства одним из глав-ных, а зачастую и требующим наибольших затрат является труд. Произво-дительность труда, как известно, характеризуется соотношением результатов и за-трат труда и является важнейшим показателем эффективности любой обществен-но полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление организационного развития предприятий.
Однако в современных условиях функционирования отечественного производства производительность труда находится на низком уровне, существенно отставая от показателей экономически развитых стран. По данным статистики за период 1991-2005 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено на предприятиях машиностроительного комплекса. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства, изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную пла-ту. Происходит обесценивание рабочей силы, что сказывается на уровне производительности труда.
России нужны общегосударственные целевые программы, которые способст-вовали бы развитию производительных сил страны на машиностроительных пред-приятиях. Кроме того, предприятиям нужны собственные целевые программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкрет-ных условий хозяйствования и финансовых возможностей.
Поэтому тема дипломного проекта - «Резервы повышения производительно-сти труда» - в настоящий момент представляется важной и актуальной. Целью дан-ной выпускной квалификационной работы является исследование резервов произ-водительности труда на предприятии и разработка комплексного проекта их ис-пользования с целью повышения производительности труда в современных усло-виях.
Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:
1) охарактеризовать объект проектирования;
2) представить предмет проектирования с точки зрения определения места производительности труда в преодолении экономических проблем,
выявить основные факторы и резервы повышения производительности труда, исследовать способы измерения производительности труда;
3) провести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия в разрезе исследования эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, производительности труда по технико-экономическим факторам, анализ вопросов оплаты труда на предприятии.
4) разработать проект повышения производительности труда;
5) применить метод корреляционно – регрессионного анализа для прогнозирования производительности труда;
6)предложить инженерно – технические мероприятия по повышению производительности труда;
7) провести оценку эффективности проектных решений;
8) использовать прикладные программные продукты для расчёта численности промышленно- производственного персонала.
Объект проектирования – ОАО «Электроприбор».
Предмет проектирования – комплекс мер по выявлению резервов повышения производительности труда.
Целью дипломного проекта является изучение теоретических основ и разра-ботка практических мероприятий по выявлению и реализации резервов повышения производительности труда на ОАО «Электроприбор». В соответствии с этой целью, в дипломном проекте приведена общая характеристика объекта проектирования, его организационная и производственная структура, анализ организации работы в об-ласти использования трудовых ресурсов.
Проведенный анализ позволил сделать вывод, что планированию и анализу использования трудовых ресурсов на предприятии не уделяется должного внимания. Так при разработке главного источника поиска резервов экономии численности ра-ботающих – плане технического и организационного развития, ни по одному из ме-роприятий не проводится оценка их экономической эффективности. В результате, разработка плана по труду не обосновывается факторным расчетом возможной эко-номии численности персонала.
Важнейшим направлением роста производительности труда является наличие научно-обоснованной системы нормативов. Как показал проведенный анализ, даже при проведении фотографии рабочего дня не исследуются резервы сокращения тру-довых затрат. Фотографии рабочего дня носят формальный характер и не являются основой для пересмотра норм выработки.
Премирование работающих является важнейшим стимулом повышения про-изводительности их труда. Однако анализ позволил установить, что на предприятии положения о премировании ориентированы на выполнение планов по объему произ-водства, а не на экономию трудовых затрат и повышение эффективности труда ра-бочих.
Основное направление при планировании роста производительности труда – это разработка мер по его преимущественному росту по сравнению со средней зара-ботной платой. Однако на предприятии рост средней заработной платы опережает рост производительности труда. Поскольку с социальной точки зрения рост фонда заработной платы в условиях его крайне низкой величины, сложившейся в 2005 го-ду, на 30% вполне оправдан, предприятию следовало бы уделить большее внимание исследованию резервов роста производительности труда и выработке мер по их практической реализации.
Повышение производительности труда связано со многими показателями уровня развития предприятия. К числу важнейших направлений роста производи-тельности труда следует отнести не только технический, организационный и эконо-мический уровень производства, но и выработку стратегии управления кадровыми ресурсами. Это самостоятельная область деятельности, которая требует совершен-ствования управления предприятием, направленного на кадровое, финансовое, ма-териальное и информационное обеспечение в системе производственного менедж-мента.
С учетом наиболее важных в краткосрочном периоде направлений повышения производительности труда, в дипломном проекте разработана расчетно-проектная часть. Она включает в себя рекомендации по использованию целевой программы для выработки краткосрочных целей и путей их реализации, характеристику основ-ной системы трудовых нормативов, рекомендации по расчету полной трудоемкости продукции, использование экономико-математических методов для анализа произ-водительности труда и программные продукты для использования в процессе по-вышения производительности труда.
1 Автоматизированные информационные технологии в экономике. Под ред. Г.А. Титоренко. - М.: ЮНИТИ. 2000. - 176с.
2 Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 1985. -326с.
3 Андреев В.А. Автоматизированные системы управления предприятиями.-М.: Фи-нансы и статистика, 1998. - 143с.
4 Анисимов Ю.П., Савенкова В.Ф. Пути ускорения освоения новых изделий, Воро-неж 1988-58с.
5 Базилевич Л.А. Автоматизация организационного проектирования. - Л.: Машино-строение. Ленинградское отделение, 1989,- 176с.
6 Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 1999.-392с.
7 Бухалков М.И Совершенствование организации и нормирования труда в совре-менном производстве. Учебное пособие. - Самара: СамГТУ, 1997. -267с.
8 Болховитинова И.С, Щупак Л.В. Планирование на предприятии. Учебное по-собие. - Воронеж: ВГТУ, 2002. - 154с.
9 Бялковская В.С. Программно-целевые методы в развитии промышленности. – М.: Экономика, 1983
10 Вавилов Ю, Фокин М. Успехи и трудности повышения эффективности произ-водства: Экономист,1996. -№1. – с 66-75
11 Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).- М.: Универсум, 1994. - 209с.
12 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа Норма-Инфра, 1998. - 167с.
13 Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.и. Нормирование труда. Учебник. - М.: Экономика, 1985. - 310с.
14 Глухов А.А., Проскуряков В.М. Планирование и анализ прироста производительности труда по факторам. - Воронеж : ВГУ, 1990. - 110с.
15 Грачев М. Супекадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 289с.
16 Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). –5-е изд., доп. И перераб. – М.: Экономика, 1982 –264 с.
17 Каретникова В.С., Гончаренко Г.П. Резервы управления и эффективность произ-водства. – Харьков, 1981г. – 63 с.
18 Ковбасюк М.Р., Горбунова Л.И., Ковалев А.И. Анализ эффективности использо-вания производственных ресурсов. – М.: Финансы и статистика, 1985. – 136 с.
19 Лейбкинд А.Р., Руднева Е.В., Рудник Б.Л. Проблемы методологии и организации разработки комплексных программ. – М: Наука, 1983. – 111 с.
20 Макаров И.М., Соколов В.Б., Абрамов А.П. Целевые комплексные программы . – М.: Знание . 1980. – 193 с.
21 Попов Г.Х., Косов Н.С. Программно-целевой метод в управлении и планирова-нии. – М.: Экономика, 1980. –268 с.
22 Райзберг Б. А., Лобко А.Г. Программно-целевое планирование и управление: Учебник. – М.: Инфа-М,2002. – 428 с.
23 Руднева Е.В. Целевые комплесные программы: организационно-экономический механизм. – М.: Наука.1989.-214 с.
24 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 129 с.
25 Тамбовцев В.Л. Организация управления целевыми комплексными программами. – М.: Изд-во МГУ, 1982.-177 с.
26 Тамбовцев В.Л., Фонотов А.Г. Целевые комплексные программы. – М.: Знание, 1982.-64 с.
27 Шелобаев С.И. Математичекие методы и модели в экономике, финансах, бизнесе: Учеб. Пособие. – М.ЮНИТИ-ДАНА, 2000. –367 с.
28 Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
Дипломный проект был защищен на "отлично"
| Тема: | «Резервы повышения производительности труда на предприятии» | |
| Раздел: | Экономика | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 130 | |
| Цена: | 4000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Курсовая работа
«Выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда персонала организации ООО МЕДГРУП (косметологические услуги)»Курсовая работа
«Планирование производительности труда на предприятии (на примере предприятия)»Дипломная работа
«Оценка использования внутрипроизводственных резервов роста производительности труда»Курсовая работа
«Пути повышения производительности труда на предприятии»Курсовая работа
«Кадры предприятия. Производительность труда.»