Доклад
«Управление человеческим фактором»
- 25 страниц
Введение
I Труд и мотивация:
1.1. Исследование основных допущений в природе человека.
1.2.Теория потребностей и гуманизация труда.
1.3.От индивида к рабочему месту: двухфакторная теория мотивации Герцберга.
1.4.Мотивация и человеческий выбор.
II Лидерство
Заключение
В течение почти всей первой четверти xx столетия менеджмент в США Придерживался принципов научного управления. Имена Тайлора, Эмерсона и др. ассоциировались и даже идентифицировались с развивающейся наукой управления. Научный менеджмент оставался тогда общепризнанной нормой.
В начале 20-х годов менеджеры компании \"Western Electric\" на заводе в Хоторне ( недалеко от Чикаго) предложили провенсти исследование условий труда и производительности. Работа началась с изучения типичной проблемы научного менеджмента. Но прежде, чем исследовательская работа в Хоторне была завершена, она уже представляла собой некий контрапункт в теории менеджмента.
В данном докладе мы пытались разобраться в сути теории мотивации человека.Теории, рассмотренный в данной работе, различаются по центральным проблемам и сложности, но все они поучительны.
Также,мы рассмотрели такое понятие, как лидерство. В настоящее время немногие менеджеры согласны, что лидеры обладают специфическими личными качествами и реагируют соответстующим образом в самых уникальных ситуациях. В настоящее время, большинство исследователей заняты поиском надежных признаков, которые позвололи бы предсказывать характерные особенности лидерских способностей
1. Хартер Дж. 12 элементов успешного менеджмента. - М., 2009. С. 67-68.
2. Хэнн Д. Лидерство на все времена: Результаты сегодня - наследие на века. - М., 2007. С. 112.
3. Архангельский Г. Корпоративный тайм - менеджмент: Энциклопедия решений. - М., 2010. С. 44.
4. Шекшня С. Как эффективно управлять свободными людьми. - М., 2010. С. 67-68.
5. Хьюз Д. Дерзкое лидерство. Найди и укрепи в себе задатки лидера. - М., 2010. С. 23.
6.Фокс Ф. Как стать первоклассным руководителем: правила привлечения и удержания лучших специалистов. - М., 2008. С.112.
7. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. - М., 2011. С. 78.
8.Прейси Б. 100 железных законов успешного бизнеса. - М., 2010. С. 31
9. Kinsey Mc. Корпоративная культура и лидерство. - М., 2010. С .56.
10.Бакингем М. Добейся максимума. Сильные стороны сотрудника на службе бизнеса. - М., 2010. С. 3
Тема: | «Управление человеческим фактором» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Доклад | |
Страниц: | 25 | |
Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Реферат
«История управления человеческими ресурсами»Курсовая работа
«Психология социального управления»Реферат
«Основы управления человеческими ресурсами»Контрольная работа
«Роль человеческого фактора в успешной деятельности организации»Курсовая работа
«Развитие теории и практики управления персоналом в России»