«Диагностика гендерных особенностей самоактуализации сотрудников компании(преддипломная практика)»

Гендерные исследования включают проблемы социализации, самоидентификации, самоактуализации, а, кроме того, проблемы социальной стратификации и субординации, следовательно, гендерные исследования должны базироваться на методах социологии, психологии, политологии и других гуманитарных и социальных дисциплин.

Гендерный подход отвечает тем требованиям современной науки, которые обеспечивают полноту охвата в объяснении и прогнозировании как глобальных, так и локальных процессов как на уровне объективной необходимости и исторической опосредованности, так и на уровне частного и единичного.

Во время прохождения практики нами была сделана попытка анализа гендерных особенностей уровня самоактуализации личности в профессиональной сфере, и в частности, в сфере управления финансами.

Объект исследования – сотрудники (мужчины и женщины – 40 человек) компании ЗАО «Тандер».

Нами были использованы методики: диагностики самоактуализации личности (А.В.Лазукин в адаптации Н.Ф.Калина) и самооценки деловых и личностных качеств менеджера, предложенную Батаршевым А.В., адаптированную к нашей ситуации.

3. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

4. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.

5. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

6. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего.

7. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, осуществляет контроль за их выполнением.

8. Анализирует причины текучести кадров, если они имеют место быть, подбор и расстановку кадров, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Психологом предприятия ЗАО «Тандер» ведется следующая документация:

1. План работы (на год).

2. График работы.

3. Журнал учета видов работы.

4. Аналитический отчет о проделанной работе (за год) и статистическая справка за отчетный период, установленный на предприятии.

Указанные формы учетной и отчетной документации являются общими, открытыми для контроля различными представителями контролирующих инстанций (администрации и т.д.).

Кроме перечисленных форм психолог-консультант предприятия ведет «документацию для служебного пользования» (протоколы, заключения по индивидуальному и групповому обследованию и пр.). Эта информация может быть предъявлена только по запросу вышестоящих профильных специалистов. Данная документация хранится с соблюдениием требований, исключающих доступ к ней посторонних лиц (сейфе, закрытом шкафу). На основании «документов служебного пользования» психолог-консультант дает рекомендации сотрудникам или руководству.

К организационно-методической работе психолога-консультанта относятся следующие виды деятельности:

- анализ и планирование деятельности;

- курсы повышения квалификации;

- анализ научной и практической литературы для подбора инструментария, разработки программ;

- участие в научно-практических семинарах, конференциях;

- супервизорство;

- посещение с