Контрольная работа

«ПРАВОВЕДЕНИЕ. Гражданское право. Трудовой кодекс»

15 страниц

Содержание

Раздел 1. Гражданское право….…

Раздел 2.Трудовой кодекс….….

Раздел 3. Тестовые задания….…

Список литературы….….….…

Введение

Исключение акционерного общества из Единого государственного реестра представляет собой ликвидацию предприятия.

Участники юридического лица или его орган, принявший решение о его ликвидации, обязаны немедленно и в письменной форме сообщить об этом органу, зарегистрировавшему его, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в стадии ликвидации (п.2 ст.62 ГК). Лица, принявшие решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с органом, зарегистрировавшем его, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации. С этого момента ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ее основная цель - завершить все юридические связи, которые ликвидируемая организация имела с окружающими лицами.

Чтобы выявить эти связи ликвидационная комиссия обязана поместить в органах печати, публикующих данные о государственной регистрации юридических лиц, объявление о ликвидации юридического лица и о порядке и сроках заявления требований его кредиторами (которые не могут быть менее двух месяцев с момента такого объявления). Не ограничиваясь этим, ликвидационная комиссия обязана сама принять меры к выявлению кредиторов, письменно их уведомить о ликвидации; выявить должников ликвидируемой организации и получить с них долг.

Читать далееСвернуть

Фрагмент работы

Раздел 2. Основы трудового законодательства

Тема. Прием на работу в порядке перевода

Задача. Ревизор Зверева в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано в связи с тем, что она является студенткой-заочницей 4 курса института. Зверева безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

Можно ли отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу переводом? Является ли отказ в заключение трудового договора дискриминационным?

Удовлетворит ли ее требование об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?

При подготовке ответа рекомендуется использовать ст.ст. 77, 78, 80 Трудового кодекса РФ.

Читать далееСвернуть

Заключение

В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила:

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.

6. Увольнение работника по собственному желанию правомерно, когда

заявление об этом было подано работником добровольно.

Вместе с тем, по нашему мнению, нельзя считать вынужденной подачу

работником (в том числе по предложению работодателя) заявления с целью

избежать увольнения по инициативе администрации за фактически уже

совершенное виновное деяние (например, прогул).

7. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи

заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение

срока начинается с 14 февраля. Если последний день срока предупреждения