Курсовая работа
«Ученический договор»
- 28 страниц
Введение….
1. Понятие и сущность ученического договора…
1.1 Правовая форма ученического договора….
1.2 Содержание ученического договора….
2. Срок, форма и стороны ученического договора….….
2.1 Срок и форма ученического договора….
2.2 Стороны ученического договора….
3. Значение ученического договора в сфере труда…
Заключение….….
Список литературы….….….
Актуальность курсовой работы связана в первую очередь с тем, что ученический договор является одним из институтов трудового права. Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия.
Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержание.
В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.
Объектом исследования является ученический договор.
Методами исследования в данной работе является:
-системный подход;
-функциональный подход;
-формально-юридичес
1. Понятие и сущность ученического договора
1.1 Правовая форма ученического договора
Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (ст. 1 ТК РФ) .
Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период его действия отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются уже на базе ТК РФ) нормами подзаконных актов.
Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное пере-обучение с работником данной организации, заключаемый этой орга-низацией.
Соответственно ТК РФ предусматривает две разновидности уче-нического договора:
1) с лицом, ищущим работу;
2) с работником данной организации. Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому договору.
Сторонами первой разновидности ученического договора являются ученик и обучающая организация — будущий работодатель.
Сторонами второй разновидности — ученик и обучающая орга-низация — работодатель. Стороны второй разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора, но содержание этих двух договоров различно.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Заключив ученический договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.
Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.
Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам, как работника, так и работодателя.
I. Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года, № 237.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
4. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 01.02.2005) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
5. Рекомендация N 88 Международной организации труда "О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов" (Принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-ей сессии Генеральной конференции МОТ)
II. Научная и учебная литература:
1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2007. – 350 с.
2. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 12. – 128 с.
3. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. N 3. – 146 с.
4. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007. – 322 с.
5. Трудовое право. 2-е изд. / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
6. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. - М.: «Статус ЛТД+», 2006, - 232 с.
7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2006. – 382 с.
Защищена на отлично!
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Курсовая работа
«Ученический договор»Реферат
«Ученический договор»Контрольная работа
«Составление кадровых документов»Дипломная работа
«Предварительный договор в гражданском праве»Дипломная работа
«Правовое регулирование договора ренты»