Курс лекций

«Трудовое право. Учебное пособие»

255 страниц

Содержание

Предисловие.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава I. Понятие, предмет, метод и система российского трудового права

§ 1. Понятие, предмет трудового права

§ 2. Метод трудового права

§ 3. Система трудового права

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава II. Основные принципы Трудового права России

§ 1. Понятие принципов трудового права них значение

§ 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

ГлаваIII. Источники трудового права

§ 1. Понятие источников трудового права и их система

§ 2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России

§ 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава IV. Субъекты трудового права

§ 1. Понятие и классификация субъектов трудового права

§ 2. Работник как субъект трудового права

§ 3. Работодатель как субъект трудового права

§ 4. Работники как субъекты трудового права

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава V. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

§ 1. Правовые основы деятельности российских профсоюзов

§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции

§ 3. Основные права профсоюзов

§ 4. Гарантии прав профсоюзов

§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава VI. Социальное партнерство в сфере труда

§ 1. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда

§ 2. Коллективные переговоры

§ 3. Коллективный договор

§ 4. Соглашения

§ 5. Ответственность сторон социального партнерства

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Глава VII. Правовое регулирование обеспечения

занятости населения

§ 1. Понятие занятости и занятого населения

§ 2. Правовой статус безработного

§ 3. Социальная поддержка безработных и членов их семей

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава VIII. Трудовой договор

§ 1. Понятие трудового договора

§ 2. Содержание трудового договора

§ 3. Виды трудового договора

§ 4. Общий порядок заключения трудовых договоров

§5. Испытание при приеме на работу

§ 6. Изменение трудового договора

§ 7. Отстранение от работы

§8. Прекращение трудового договора

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава IX. Рабочее время и время отдыха

§ 1. Понятие и продолжительность рабочего времени

§ 2. Режим рабочего времени

§ 3. Понятие и виды времени отдыха

§ 4. Отпуска

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава X. Правовое регулирование оплаты труда

§ 1. Понятие оплаты труда и заработной платы

§ 2. Системы заработной платы

§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

§ 4. Правовая охрана заработной платы

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

ГлаваХ!. Гарантии и компенсации

§ 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций

§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

§ 5. Другие гарантии и компенсации

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава XII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

§ 1. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации

§ 2. Поощрение работников

§ 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

ГлаваХШ, Охрана труда

§ 1. Понятие охраны труда

§ 2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

§ 3. Создание здоровых и безопасных условий труда

§ 4. Расследование и учет несчастных случаев

на производстве

§ 5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава XV. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

§ 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

§ 2. Особенности регулирования труда женщин

и лиц с семейными обязанностями

§ 3. Особенности регулирования труда работников

в возрасте до восемнадцати лет

§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации

§ 5. Работа по совместительству

§ 6. Работа у работодателей — физических лиц

§ 7. Труд надомников .

§ 8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

§ 9. Труд педагогических работников

§ 10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава XVI. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

§ 1. Понятие индивидуального трудового спора

§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

§ 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Глава XVII. Рассмотрение коллективных трудовых споров

§ 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора

§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

Контрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

Принятые сокращения

Нормативные правовые акты

Список специальной литературы

Перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации

Введение

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.

Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.

Различие в характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий их проявления порождают многообразие пределов государственно-правового воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся условиям общественной жизни.

Трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердивший социалистические начала общественной организации труда.

Читать далееСвернуть

Фрагмент работы

Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит воз-мещению. Возможна компенсация и морального вреда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может ква-лифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.

Читать далееСвернуть

Заключение

В случаях, когда забастовка не может быть проведена, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Согласно ст. 414 ТК РФ участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку при признании ее незаконной.

Работодателю запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда забастовка признана незаконной и работники не приступили к работе.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Но работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, заня-тых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможности выполнять свою работу и заявили в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей от тарифной ставки (оклада). Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть пре-дусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, работодатель не имеет права применять локаут, под которым согласно ст. 415 ТК РФ понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Если же работодатель произведет увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, то он может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда .

Читать далееСвернуть

Список литературы

Александровы. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

Абрамова А. А. Труд женщин. М., 1987.

Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 1998.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

Дмитриева И. К. Трудовой договор права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995. № 2.

Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

Киселев И. Я. Международный труд. М., 1997.

Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М., 1998.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть. СПб., 1996.

Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

ЛушниковаМ. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.

НуртдиноваА. Ф, Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

НуртдиноваА. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993 № 6.

СкобелкшВ. Н. Трудовые правоотношения. М,, 1999.

Снигирева И. О., Крылов К. Д., Коршунов Ю. Н. Индивидуальные трудовые споры, М., 1994.

СтавцеваА. И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. М., 1999.

Цитульский В. Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

Шебанова А. И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 до системы социального партнерства в современный период II Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2000.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского. М., 2002.

Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.

Читать далееСвернуть

Примечания

Защищено на отлично!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.