Дипломная работа

««Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».»

105 страниц

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1.Трудовые отношения и отношения социального партнерства в сфере труда 7

1.2.Нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работодателей и работников в РФ 15

1.3.Зарубежный опыт регулирования взаимоотношений работодателей и работников 25

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУК «ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА И ДОСУГА Г. ГАДЖИЕВО ЗАТО «АЛЕКСАНДРОВСК» 38

2.1.Система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области 38

2.2. Анализ трудовых отношений Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск 53

2.3.Анализ социального партнерства Муниципального бюджетного учрежения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск 70

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 75

3.1. Оценка эффективности действующей системы государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей организации 75

3.2.Мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работодателей и работников учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск 82

3.3. Экономический эффект от внедрения мероприятий по регулированию взаимоотношений работодателей и работников 85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96

ПРИЛОЖЕНИЯ 1-27 105

Введение

Согласно Конституции РФ Российская Федерация есть социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Решающее значение в жизни общества имеет труд. В трудовые отношения обычно включают все отношения, возникающие в обществе в связи с применением наемного труда. Они являются, вероятно, самой важной сферой общественной жизни.

Ни в одной стране мира государство не отказывается от регулирования отношений в сфере труда, так как от эффективности государственного регулирования трудовых отношений зависят:

а) положение в обществе наиболее многочисленной группы населения - работающих по найму работников;

б) политическая стабильность общества (когда не удовлетворяются экономические требования трудящихся, они выдвигают политические, что сразу делает нестабильным существующий режим политической власти);

в) экономическая стабильность общества, поскольку она тесно связана с политической (от политической стабильности зависят поведение инвесторов, курс акций и т.п.).

Персонал предприятия является главным ресурсом каждой организации, и от качества и эффективности его использования во многом зависят результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечения финансовой устойчивости, платежеспособности и конкурентоспособности каждого хозяйствующего субъекта.

В настоящее время многие страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. На всех этапах научно-технического прогресса происходят качественные изменения в самом содержании процесса труда, которые проявляются и в дифференциации, и в объединении отдельных функций.

Создание безопасных условий труда, гарантия выплаты справедливого материального вознагражения, обеспечение социальных гарантий работникам предприятия и др., не может осуществляться без государственного регулирования трудовых отношений. Без совершенствования взаимоотношений работников и работодателей, ни одно государственное или коммерческое предприятие не сможет достичь поставленных целей и выйти на новый уровень управленческого развития.

Дипломная работа рассматривает тему: «Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».

Целью дипломной работы является: разработать мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск» и оценить экономическую эффективность.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- описать сущность трудовых отношений и отношений социального партнерства;

-рассмотреть нормативно-правовое регулирование взаимоотношений работников и работодателей в РФ;

-дать характеристику зарубежного опыта регулирования взаимоотношений работников и работодателей;

-оценить систему государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области;

-провести анализ трудовых отношений и социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск»;

-разработать мероприятия, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск и оценить экономическую эффективность.

Объектом исследования являются взаимоотношения работников и работодателей. Предмет исследования- система трудовых отношений и социального партнерства Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск.

Дипломная работа имеет следующую структуру: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Первая глава является теоретической и рассматривает сущность взаимоотношений работников и работодателей в организации. Вторая и третья главы дипломного исследования являются практическими и основаны на изучении статистической и нормативно-правовой информации по Мурманской области и Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. В практических главах дипломного проектирования рассматривается анализ существующей системы государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области; дана оценка трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск. На основании проведенного исследования предложены рекомендации, направленные на совершенствование регулирования взаимоотношений работников и работодателей.

Читать далееСвернуть

Заключение

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.

В дипломной работе была рассмотрена система государственного регулирования взаимоотношений работников и работодателей в Мурманской области. Так, регулирование рынка труда, взаимоотношений работодателей и работников организаций в Мурманской области осуществляется на основании федерального, регионального и муниципального законодательства. На региональном уровне разрабатываются Законы, Указы, Постановления, Приказы, направленные на обеспечение нормальных условий труда, минимальной заработной платы и др. вопросы регулирующие рынок рабочей силы Мурманской области.

Основными целями социального партнерства в Мурманской области являются: реальное повышение благосостояния и уровня жизни трудящихся, предупреждение и преодоление негативных явлений и конфликтов в социально - трудовой сфере, дальнейшее развитие и усиление роли объединений профессиональных союзов и др.

Объектом исследования в дипломной работе является регулирование взаимоотношений работников и работодателей на примере муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Центр творчества и досуга г. Гаджиево». Данное предприятие является некоммерческой организацией культуры клубного типа.

Задачами Учреждения являются:1) удовлетворение потребностей населения в сохранении и развитии традиционного народного художественного творчества, любительского искусства, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения; 2) создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха жителей муниципального образования; 3)предоставление услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев населения; 4) поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел; 5) развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения.

Трудовые отношения в «Центре творчества и досуга г. Гаджиево» регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении предусмотрены также локальные нормативно-правовые акты регулирования взаимоотношений работников и работодателей, а именно: приказ о командировке, служебное задание для направления в командировку, авансовый отчет, приказ о приеме работника на работу; приказ о прекращении трудового договора с работником, записка расчет при расторжении трудового договора, командировочное удостоверение, приказ о поощрении работника, личная карточка работника, табель учета рабочего времени, график отпусков, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, платежная ведомость, штатное расписание; должностные инструкции; положение об охране труда; приказ о наложении взыскания, приказ о материально-ответственном лице; трудовой договор, положение о персональных данных работников учреждения; положение о предоставлении отпусков, график отпусков, положение об оплате труда, коллективный договор.

Основным документом социального партнерства трудовых отношений в Центре творчества и досуга г. Гаджиево является - коллективный договор. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основании согласования взаимных интересов сторон. Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения, об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы предоставляемые Работодателем. Коллективным договором предусмотрены особенности: заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, порядок изменения, заключения и дополнения договора.

В учреждении культуры Центр творчества и досуга г. Гаджиево ЗАТО Александровск Мурманской области, целями управления персоналом являются: удовлетворение потребности организации в кадрах; обеспечение рациональной расстановки кадров; наиболее эффективное использование кадров. К основным функциям управления персоналом можно отнести следующие: формирование кадровой политики компании и создание системы документов, отражающей эту кадровую политику и ее отдельные составляющие (процедуры); проектирование должностей, определение структуры персонала и требований к работникам; подбор персонала; оценка и аттестация персонала; вывод и перемещение работников; обучение и профессиональное развитие работников (проведение тренингов); работа с кадровым резервом, совершенствование оплаты и стимулирование труда; материальная и нематериальная мотивация работников. Основные методы управления персоналом в Центр творчества и досуга г.Гаджиево: экономические, социально-психологические, административные. При наборе кадров в организацию используются как внешние, так и внутренние источники.

Одним из главных документов, регулирования взаимоотношений работников и работодателей в учреждении культуры «Центр творчества и досуга г. Гаджиево» является Положение об оплате труда, которое предусматривает систему начислений к заработной плате. Так, в частности данным документом предусмотрены социальные, материальные и иные виды выплат и надбавок к заработной плате работникам учреждения культуры. Важнейшими надбавками к заработной плате являются надбавки за профессиональное мастерство, за стаж работы. Несмотря на то, что процент надбавок к окладам колеблется от 20% и более процентов, в учреждении наблюдается большая текучка кадрового потенциала предприятия.

Поэтому одним из главных мероприятий, направленных на снижение текучки персонала было предложено- повышение окладов работникам учреждения культуры в 2 раза, так как в настоящий момент оклады работников находятся на минимальных значениях и составляют в среднем от 1500-2200 руб.; и даже надбавки в размере 40% являются незначительными.

Проведенный расчет экономической эффективности предложенных мероприятий показал, что если за счет увеличения существующих окладов работникам учреждения культуры, произойдет снижение текучести кадров как минимум на 20%, то экономический эффект от снижения текучести кадров составит 76140 тыс.руб. Таким образом, проведение мероприятий целесообразно, так как это повлияет на увеличение прибыли компании.

Читать далееСвернуть

Список литературы

1. Конституция РФ. Принята всенародным глосованием 12.12.1993 г. с изменениями и дополнениями.

2. Закон Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области"

3. Закон Мурманской области от 16 апреля 2008 года № 954-01-ЗМО «О государственном управлении охраной труда на территории Мурманской области».

4. Постановление Правительства Мурманской области от 3 августа 2011 г. N 387-ПП «Об оплте труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области».

5. Постановление Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 г. N 115-ПП « О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области// в ред. постановления Правительства Мурманской области от 30.12.2011 N 726-ПП;

6. Постановление Губернатора Мурманской области от 07.06.1999 № 242-ПГ «Об организации работы в холодное время года на территории Мурманской области»;

7. Постановление Губернатора Мурманской области от 15.06.2000 № 254-ПГ «Об обеспечении работников предприятий и организаций Мурманской области средствами индивидуальной защиты»;

8. Постановление Правительства Мурманской области от 23.05.2007 года № 241-ПП «Об областной межведомственной комиссии по охране труда»;

9. Постановление Правительства Мурманской области от 24.09.2008 № 457- ПП «Об административном регламенте комитета по труду и социальному развитию Мурманской области по предоставлению государственной услуги «Проведение государственной экспертизы условий труда»;

10. Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 30.05.2012 № 360 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области»

11. Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от от 7 июня 2011 г. N 295 «О утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих»//(в ред. приказов Министерства труда и социального развития Мурманской области от 22.07.2011 N 349, от 13.08.2012 N 527, от 09.10.2012 N 599)

12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.№247 « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.№248 « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г.№570 « Профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

15. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления//учебник для вузов. М., 2012 г.

16. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право РФ//учебное пособие для вузов. М. Норма, 2012 г.

17. Александрова З.О., Куренной А.М., Луговой А.Н., Нуртдинова А.Ф., Панин С.А., Соловьев А.П., Сорокин Ю.Г. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2012.

18. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. –М., 2011г.

19. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2011г. – 407 с.

20. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев.- 8-е изд., перераб. и доп.- М. : Издательство «Дело и Сервис», 2009.-272с.

21. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности: учебно-методический комплекс/Под ред. Л.М. Полковского.- М.: «Финансы и статистика», 2009г.- 384с.

22. Антикризисное управление: учебное пособие/ Под ред. Э.М. Короткова.- М. : «ИНФРА-М», 2011г.- 618с.

23. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтэк, 2012г.

24. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011г. – 352 с.

25. Беляев В.Н., Черников Д.А. Справочник директора предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2009г. – 794 с.

26. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2009г. – 255 с.

27. Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие — Ростов н/Д: Феникс, 2012г. — 512 с.

28. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2011г. – 496 с.

29. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2010г. – 271c.

30. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2011г. – 211 с.

31. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2011г. – 472 с.

32. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2012.-435с.

33. Государственное управление: Основы теории и организации/под ред. В.А. Козбаненко. М., 2012 г.

34. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право: учебник.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012 г.

35. Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник. —

М.: ЮНИТИ, 2012г.

36. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс /Под ред. Т.Г. Морозовой и А.В. Пикулькина. — М.: Финстатинформ, 2012 г.

37. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е из., доп., испр., - М.: Юристъ, 2010г.-480 с.

38. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2011г.

39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2010г.

40. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья).- М. : ООО «ТК Велби», 2012. - 448с.

41. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ. 2012г.

42. Дятлов В. А. Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР. 2010г.

43. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М., 2012г.

44. Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2009г. – 238 с.

45. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника// Российский судья. 2005.№ 5.С.34

46. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2008г. – 298 с.

47. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 2011г.

48. История развития социального партнерства в Мурманской области//официальный сайт Министерства труда и социального развития Мурманской области.

49. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2011г. – 314 с.

50. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2010г. – 315 с.

51. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2008г.

52. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2009. 378 с.

53. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2009. – 412 с.

54. Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом. -М.:ГАУ. 2009г.

55. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2005.

56. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2009г. – 199 с.

57. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2010г. – 303 с.

58. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2011г. – 114 с.

59. Квернадзе Р.А. Некоторые аспекты становления и развития законодательства за рубежом // Государство и право, 2001, № 8, с. 99-104.

60. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. –М., 2009г.

61. Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. М., 2010г.

62. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 2009г. – 728 с.

63. Киселев И. Я. Сравнительное и трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010г. – 360 с.

64. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. Александрова З.О. М., 2012г.

65. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями // Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М., 2012г.

66. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2009г.

67. Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. Ред. С. П. Маврина., А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2012г. – 560 с.

68. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под. Ре. Е. Б. Хохлова. – СПб.: Из-во. С.-Петербургского ун-та, 2012. – 573 с.

69. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2011г. - С. 468.

70. Лушников A.M., M.B. Лушникова. Курс трудового права. Учебник: в 2-х т. T.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2012г. С. 588.

71. Маврина С.П., Хохлове Е.Б., Трудовое право России, М., 2012г.

72. Мачульская Е. Е. Управление предприятием и трудовое право: опыт США. М., 2008г.

73. Накаяма Казухиса. Характеристика трудового права Японии и его проблемы // Вестник Московского университета. Серия II. Право. 1996. № 6.

74. Никифорова А. А. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) // Труд за рубежом. 1999. № 1.

75. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. М., 2011г.

76. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. –М., 2008г.

77. Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. /Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарев. – М., 2003 г.

78. Право Европейского Союза: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Кашкина. - М.: Юрист, 2009г.

79. Перечень видов выплат компенсационного характера, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г.№822;

80. Перечень видов выплат стимулирующего характера, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г.№818

81. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО Александровск и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры.

82. Российское трудовое право: учебник для вузов. А. Д. Зайкин. – М.: Издательская группа ИНФА М – НОРМА, 2012. – 415 с.

83. Рочко Л. В. Коллективно-договорная практика во Франции в 90-х годах // Труд за рубежом. 1994. № 2.

84. Рофе А. И., Лавров А. С., Галаева Е. В., Стрейко В. Т.: Экономика труда учебник для вузов. 2011г.

85. Смирнов О.Б. Трудовое право. –М: Проспект, 2011г. – 528с.

86. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). C изменениями и дополнениями от 29 декабря 2012 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

87. Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения. — М.: НОРМА, 2012 г.

88. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2012. – 320 с.

89. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. – М.: "Права человека", 2005. – 98 с.

90. Трудовое и социальное право России: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / Под. Ред. Л. Н. Анисимова. М.: Гуманитарно-издательский центр ВЛАДОС, 2012г. – 432 с.

91. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Орловского Ю.П. М., 2011г.

92. Трудовое право Франции: Сб. нормативных актов. М., 1985. МБТ. Труд в мире. 1997-1998. М., 1998.

93. Трудовое право: учебник / Под. Ред. О. В. Смирнова. – М.: ООО "ТК Велби", 2012г. – 528 с.

94. Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой.-2 –е изд. ИНФРА-М, 2009 г.

95. Френкель Э. Б. Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2007.

96. Френкель Э. Б. Коллективные трудовые споры по законодательству зарубежных стран // Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 2009г.

97. Худиева Л.Н. «Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах» // Право и экономика. 2007. № 4 (апрель). (0,5 п.л.).

98. Чайка Л.Н. «К вопросу о процедурах, предшествующих заключению трудового договора» // Актуальные проблемы российского права. 2010. № 2 (15). (0,4 п.л.).

99. Чайка Л.Н. «Труд - не товар» // Труд и социальные отношения. 2009. № 12 (66). (0,2 п.л.).

100. Чайка Л.Н. «Современные проблемы трудового договора в Европе в условиях мирового финансового кризиса» // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2009. № 4 (19). (0,3 п.л.).

101. Шония. Г.В. Общая характеристика трудового права Франции: Дис. канд. юрид. наук. Москва. 2009г.

Читать далееСвернуть

Покупка готовой работы

	Тема:	««Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск».»
	Раздел:	Государственное регулирование, Таможня, Налоги
	Тип:	Дипломная работа
	Страниц:	105
	Цена:	120 руб.

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.

Цены ниже рыночных
Удобный личный кабинет
Необходимый уровень антиплагиата
Прямое общение с исполнителем вашей работы
Бесплатные доработки и консультации
Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

4.89 из 5

Узнайте стоимость
написания вашей работы