Контрольная работа

«Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем. Вариант 6»

17 страниц

Содержание

1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем».

Фрагмент работы

Ненормированному рабочему дню посвящена ст. 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.

Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации М., 2013.

2. Трудовой кодекс – М., Юрид. лит.,2013

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.2004. № 6.

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства М: Деловой двор, 2008.

5. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов М.: Юстицинформ, 2011.

Покупка готовой работы

	Тема:	«Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем. Вариант 6»
	Раздел:	Трудовое право
	Тип:	Контрольная работа
	Страниц:	17
	Цена:	500 руб.