«Бухгалтерский учет и контроль расчетов с работниками по оплате труда»

Достоверная информация по оплате труда и расчётов с персоналом дает возможность принимать правильные управленческие решения, оптимизировать оплату труда, налоговое бремя. Анализ системы учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на примере конкретной фирмы может выявить определённые потенции для оптимизации учёта труда и расчётов с персоналом, разработать направления совершенствования, и применить их как на данной фирме, так и на аналогичной. Поэтому тема выпускной квалификационной работы представляется актуальной.

Степень изученности темы. Тема учёта труда и расчётов с персоналом является достаточно исследованной.

Вопросы заработной платы в аспектах использования её систем и форм для различных категорий персонала, взаимосвязи производительности труда и заработной платы, тарифного нормирования посвящены публикации таких отечественных авторов, как: А.В. Верховцев. Н.А. Волгин, С.В. Николаев, Е Воробьёва, А .С. Дерюга, М.И. Цыбенко, Ю.Н. Чеботарь.

Достаточное количество публикаций посвящено проблеме эффективного использования ФОТ в современных условиях. Можно выделить работы таких авторов, как: Ю.Н. Чеботарь, С.Н. Шадилова и др.

Вопросу организации учёта труда и расчётов с персоналом также посвящено достаточное количество работ.

Таким образом, тема исследования достаточно разработана. Но, на наш взгляд, новые условия функционирования коммерческих предприятий требуют более основательного изучения всего комплекса вопросов, связанных с расчётом заработной платы для нахождения возможностей для более эффективного использования ФОТ на основе эффективного учёта.

Объектом исследования является предприятие ООО «».

Предмет исследования – процесс учёта труда и расчёта с персоналом в организации.

Цель исследования –анализ учета труда и расчетов с персоналом с целью разработки направлений совершенствования.

Задачи:

 проанализировать правовое регулирование учёта труда и расчётов с персоналом;

 рассмотреть документальное оформление труда и расчётов с персоналом, основы синтетического учёта, держаний из заработной платы;

 проанализировать организационно-экономические характеристики ООО «»;

 провести анализ учёта труда и расчётов с персоналом в ООО «»;

 проанализировать автоматизацию учёта труда и расчётов с персоналом;

 разработать направления совершенствования использования фонда оплаты труда;

 разработать предложения по совершенствованию контроля учёта труда и расчётов с персоналом;

 разработать направления совершенствования автоматизации данного сегмента учёта.

Источники информации – налоговое законодательство, положения по бухгалтерскому учёту, нормативные акты по учёту труда и расчётов с персоналом, локальные акты предприятия по учету труда и расчетов с персоналом.

Научная новизна заключается в том, что предложен аналитический показатель оценки эффективности использования ФОТ, применение которого уместно при использовании гибкой системы оплаты труда персонала, увязанной с показателем балансовой прибыли.

Научно-практическая значимость заключается в том, что направления совершенствования можно использовать при совершенствовании системы учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на аналогичных предприятиях.

Структура работы состоит из введения, трех глав (теоретической, аналитической, проектной), заключения, приложений.

К документам первого уровня относятся:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой Кодекс РФ;

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации;

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете;

Право граждан на труд определено в ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с ней каждый распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения между работником и работодателем закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они обязательны для всех работодателей.

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации регламентируется и др. документами, в которых есть нормы трудового права. Это федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента, постановления Правительства, акты федеральных органов исполнительной власти, акты органов местного самоуправления. Но их нормы не должны быть в противоречии Трудовому кодексу. ТК РФ - это высший законодательный акт регулирования труда, но он основывается на Конституции.

ТК РФ включает 6 частей 14 разделов. Они включают 62 главы и 42 статьи. Основные принципы ТК РФ закреплены в ст. 2. ТК РФ установил новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями сотрудников. работников. Работодатель обязан консультироваться с представительным органом работников, но при этом окончательное решение за работодателем.

Рассмотрим основные вопросы учёта труда определенные ТК РФ.

Нормальная продолжительность труда определена в 40 часов в неделю. Право принимать решение о работе сверхурочно принадлежит самому работник, но оно должно быть закреплено письменно.

Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Согласно ТК РФ, работодатель ведет учет времени, отработанный работником. Для отдельных категорий работников время сокращается:

 на 16 часов в неделю для сотрудников не достигших 16 лет;

 на 4 часа в неделю для сотрудников не достигших 18 лет;

 на 5 часов в неделю - для инвалидов I и II группы;

 на 4 и более часов неделю - для сотрудников, работающих с вредными и опасными условиями труда.

Федеральные законы могут установить сокращённую рабочую неделю и для др. категорий работников.

ТК РФ допускает возможность работы на условиях неполного рабочего времени, но при этом не ограничиваются продолжительность оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и др. права. Продолжительности рабочей недели: 5-дневная с 2 выходными днями или 6 – дневная с 1 выходным днем.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективный договор определяют перечень сотрудников с ненормируемым рабочим днем. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, по которому отдельные работники по приказу работодателя могут эпизодически привлекаться к сверхурочным работам.