«Организация и методика бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйствующем субъекте»

Актуальность выбранной темы исследования объясняется также и зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а перечисленные с заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются источником пенсионных выплат гражданам. Поэтому вопросы, связанные с организацией бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также их аудита являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 раскрыть сущность оплаты труда;

 рассмотреть виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда предприятия;

 изучить нормативно – правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

 рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в свете требований международных стандартов учета и отчетности;

 дать организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;

 рассмотреть правила учета операций по оплате труда персонала предприятия;

 обозначить цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

 рассмотреть процесс разработки плана и программы аудиторских

работ;

 привести основные принципы организации и планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

 изучить основы документирования аудита и обобщения результатов аудиторской проверки.

Объектом исследования в работе выступает ОАО СМПМК «Левокумская», расположенное в с. Левокумское Левокумского района Ставропольского края. Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Периодом исследования является период с 2010 – 2012 гг.

При подготовке выпускной квалификационной работы для проведения исследования были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы ОАО СМПМК «Левокумская», специальная литература по теме исследования.

Теоретической и методологической базой написания работы являются труды современных экономистов по изучаемым вопросам, таких как, Абрютина М.С.,. Артеменко В.Г., Горбулин В.Д., Савицкая Г.В., и др., журналы «Бухгалтерский учет», «Практическая бухгалтерия», «Горячая линия бухгалтера» и др.

Источниками информации для проведения аналитических расчетов стали регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность ОАО СМПМК «Левокумская» за 2010 – 2012 гг.

Методами исследования, используемыми в настоящей работе, являются монографический (описательный) метод, методы сравнения, средних и относительных величины, ряды динамики.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Работа содержит 95 страниц, 19 таблиц и 3 рисунка.

 обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;

 материальное стимулирование: повышения квалификации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции;

 регулирует рынок труда;

 регулирует прибыльность фирмы» [37, с.208].

Роль и значение заработной платы, как социально–экономической категории, различны для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения [52].

Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг,

которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

.Данные о составе и структуре персонала ОАО СМПМК «Левокумская», а также их динамике приведены в таблице 5.

Таблица 5 – Состав и структура кадрового потенциала ОАО СМПМК «Левокумская» в 2010 – 2012 гг.

Показатели 2010 2011 2012 Изменение 2012 от 2010

чел. уд. вес,% чел. уд. вес,% чел. уд. вес,% чел. уд. вес,%

Руководители 5 2,6 5 2,5 5 2,3 – –0,3

Специалисты 18 9,1 20 9,8 21 9,8 3 0,7

Служащие 6 3,1 6 2,9 7 3,2 1 0,1

Рабочие 167 85,2 173 84,8 182 84,7 15 –0,5

Среднесписочная численность

работников 196 100 204 100 215 100 19 9,7

Из таблицы 5 видно, что наибольший удельный вес в численности персонала исследуемого предприятия занимают рабочие. Если же рассматривать укомплектованность кадрами, то в среднем за рассматриваемый период она составила 109,7%.

Для характеристики финансово–хозяйственной деятельности предприятия важное значение имеет оценка его имущественного состояния. Для того, чтобы предприятие могло существовать и развиваться оно должно иметь необходимые средства. Стоимость имущества предприятия представляет собой суммарную стоимость внеоборотных и оборотные активов, находящихся в распоряжении предприятия. Анализ актива бухгалтерского баланса предприятия позволяет дать оценку его имущественного состояния.

Анализ состава и структуры имущества исследуемого предприятия

За рассматриваемый период с 2010 – 2012 гг. приведены в следующей таблице 6.

Таблица 6 – Состав имущества ОАО СМПМК «Левокумская» за 2010 – 2012 гг., тыс. руб.

Виды имущества

2010 2011 2012 2012 в %

к 2010

Внеоборотные активы, в т.ч.: 27925 27945 26343 94,3

основные средства 27877 27914 26327 94,3

незавершенное строительство 15 15 – –

отложенные налоговые активы 16 16 16 100

прочие 17 – – –

Оборотные активы, в т.ч.: 20905 20702 23580 112,8

запасы 9954 7927 4211 42,3

дебиторская задолженность 6467 6994 7417 114,7

денежные средства 400 1717 7894 в 20 раз больше

НДС 26 6 – –

прочие 4058 4058 4058 100

Убытки, в т. ч.: 416 – – –

убытки прошлых лет 416 – – –

Итого имущества предприятия 20489 48647 49923 в 2,4 раза больше

Из данных таблицы 6 видно, что наибольший удельный вес в структуре имущества предприятия занимают внеоборотные активы, а именно основные средства. Однако, внеоборотные активы сократились за анализируемый период на 5,7 % за счет списания основных средств в связи с износом.

Структура группы «Оборотные активы» изменилась за три года следующим образом: в 2010году наибольший удельный вес занимали запасы (47,6%), а в 2012году большая доля оборотных активов приходится на денежные средства (33,5%), а доля запасов составила 17,8%. Дебиторская задолженность увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 14,7%,

что свидетельствует о снижении платежеспособности покупателей.

В целом имущество ОАО СМПМК «Левокумская» за период с 2010 по 2012 гг. увеличилось в 2,4 раза. Это увеличение произошло за счет того, что предприятие перестало быть убыточным (2010г.) и стало получать прибыль за счет расширения масштабов деятельности.

Все источники образования имущества предприятия подразделяются на собственные и заемные (таблица 7).

Таблица 7 – Состав и структура источников образования имущества ОАО СМПМК «Левокумская» за 2010 – 2012 гг., тыс. руб.

Источники образования имущества 2010 2011 2012 2012 в %

к 2010

тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, %

Капитал и резервы 44554 91,2 45670 93,8 47033 94,2 105,6

Долгосрочные пассивы – – 23 0,1 41 0,1 –

Краткосрочные пассивы, в т. ч.: 4276 8,8 2954 6,1 2849 5,7 66,6

кредиторская задолженность 4111 8,5 2777 5,7 2638 5,3 64,2

Задолженность перед учредителями 165 0,3 177 0,4 211 0,4 127,8

Всего источников 48830 100 48647 100 49923 100 102,2

Анализируя данные таблицы 7, необходимо отметить, что наибольший

удельный вес в структуре источников образования имущества занимает группа «капитал и резервы», характеризующая собственные средства предприятия.

Так за исследуемый период данные этого показателя увеличились на 5,6% и составили 47033 тыс. рублей. В 2011 году у предприятия появились долгосрочные пассивы в виде кредита банка в размере 23 тыс. руб., а в 2012 году долгосрочные обязательства увеличились до 41 тыс. руб. или на 27,8%.

Долгосрочные пассивы использовались предприятием для обновления основных средств.

Краткосрочные пассивы представлены кредиторской задолженностью, которая уменьшилась на 33,4% в связи с произведенными расчетами с внебюджетными фондами и бюджетом по налогам. Однако возросла задолженность предприятия в 2012 году перед поставщиками и персоналом по оплате труда в составе кредиторской задолженности, а также перед учредителями по выплате доходов.