«Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения в ОВД»

Применительно к служащему ОВД неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей образуют должностной проступок, за который также может наступить дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарным проступком признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником ОВД законодательства РФ, Дисциплинарного устава органов внутренних дел РФ, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Существуют следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

Статья 51 Закона регламентирует порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

В части 2 статьи 51 Закона определена особенность применения мер поощрения к сотрудникам ОВД, замещающим должности в ОВД, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ, т.е. с учетом нормы ч. 1 ст. 27 Закона - к сотрудникам, находящимся на должностях высшего начальствующего состава.

Дисциплинарные взыскания на сотрудника ОВД налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем ФОИВ в сфере внутренних дел.

На случай, когда на сотрудника ОВД необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, данная норма предусматривает, что он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Срок, в течение которого должно быть наложено дисциплинарное взыскание: по общему правилу - две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником ОВД дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. При этом предусмотрено, что в указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Часть 7 статьи 51 Закона устанавливает сроки, по истечении которых на сотрудника ОВД не может быть наложено дисциплинарное взыскание: по общему правилу - шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а при наложении взыскания по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - два года со дня совершения дисциплинарного проступка.