«Особая правосубъектность в трудовом праве»

Правосубъектность в трудовом праве характеризует определенные способности субъекта:

1. Вступать в трудовые правоотношения в качестве работника.

2. Являться работодателем.

3. Осуществлять предпринимательскую деятельность.

4. Вступать в правоотношения, близкие к трудовым - например, замещать должности государственной гражданской службы РФ и субъектов РФ (по закону 79-ФЗ), в правоотношения в рамках военной службы по контракту.

В общем виде правосубъектность граждан в трудовых правоотношениях характеризуется:

1. Возрастом - это достижение 16 лет, так как ранее гражданин не может вступить в трудовые правоотношения до достижения 16 лет.

2. Обладание дееспособностью - полной (с 18 лет) либо частичной (с 14-18 лет).

3. Обладание правоспособностью и деликтоспособностью.

4. Отсутствие ограничений по здоровью (например, отсутствие инвалидности, которая не позволяет осуществлять трудовую деятельность).

По своей юридической природе, дееспособность, аналогично правоспособности, является присущим гражданину субъективным правом.

В содержательном отношении данное субъективное право является особым. Данное право предполагает возможность гражданина, который обладает дееспособностью, вести себя определенным образом. Данному праву корреспондирует обязанность всех лиц не нарушать соответствующее право.

В юридическом отношении дееспособность обеспечивает возможность для гражданина реализовывать свои неимущественные и имущественные права.

Дееспособность граждан как юридическая категория является весьма значимой. Она представляет собой юридическое средство, обеспечивающее возможность для личности принимать участие в правоотношениях неимущественного и имущественного характера.

Трудовое право предусматривает в отдельных видах трудовых правоотношений дополнительные критерии и требования, которые обуславливают специфическую правосубъектность отдельных участников.

Среди лиц, которые обладают особой правосубъектностью в трудовом праве можно назвать таких, как:

1. Несовершеннолетние работники ;

2. Государственные служащие, представители власти, которые в трудовых правоотношениях реализуют публично-правовые функции;

3. Работодатели, являющиеся: совершеннолетним лицом, признанным недееспособным; судовладельцем по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм-чартера);

4. Юридические лица, возникающие в результате реорганизации;

5. Руководители организации, которые осуществляют деятельность от имени этой организации, главы товариществ.

Правосубъектность таких категорий лиц в трудовом праве устанавливается не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами.

Статус субъекта правоотношения содержит в себе определенную правовую характеристику, меру права, которым он обладает. Это обуславливает специфику правосубъектности в различных отраслях права, в том числе и в трудовом праве.

Это тесно связано с дееспособностью. Так, несмотря на установленный возрастной критерий приобретения дееспособности - по достижении 18 лет, в течении жизни происходят постоянные изменения дееспособности. В этой связи в рамках трудового законодательства требуется применять формальный подход к определению дееспособности на основе возрастного критерия. В том числе тогда, когда в законодательстве предусматривается возникновение дееспособности с восемнадцати лет (что установлено статьей 21 ГК РФ), а также тогда, когда законодательство предусматривает для граждан возможность полной и самостоятельной реализации своих прав и обязанностей с возраста совершеннолетия (что определено статьей 60 Основного закона РФ).

К примеру, сравнение положений, содержащихся в статье 60 и статье 81 Основного закона РФ, предусматривающей, что в качестве Президента России возможно избрание лица, достигшего тридцати пяти лет, и статьи 97 Основного закона РФ, определяющей, что возраст депутатов Госдумы не может составлять менее двадцати одного года, позволяет сделать вывод о том, что правосубъектность в таких правоотношениях не возникает только 61

лишь по достижении 18 лет, и следовательно не может быть определена только возрастным критерием.

Из положения ст. 119 Конституции РФ, устанавливающей требования к судьям, можно заключить, что в качестве основания для признания возможности быть судьей не может рассматриваться достижение определенного возраста. В этом случае необходимо отметить целый состав условий для наступления полной дееспособности.

Правовые нормы, предусматривающие условия дееспособности лица, и правосубъектность лица в рамках трудовых правовых отношений, предусматривают юридические ограничения осуществления лицом прав, обязанностей, и определяет готовность лица осуществлять права, обязанности. В этом состоит различие дееспособности, правоспособности и правосубъектности. Последняя выступает в качестве неотъемлемого свойства правового субъекта, и ее ограничения не предусматриваются.

Достаточно интересным примером особой правосубъектности в трудовом праве является пример правосубъектности руководителя организации. Руководитель организации может выступать в качестве участника трудовых правовых отношений не только в статусе обычного работника, но и лица, представляющего соответствующую организацию. Основу указанной способности составляет общая трудовая правосубъектность лица, являющегося руководителем организации, и особая правосубъектность руководителя, связанная с его особым положением.

Также интересным является особая правосубъектность работодателя, выступающего арендодателем (судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм- чартера).

Закрепленные ГК РФ, Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 N 81-ФЗ, Кодексом внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 № 24-ФЗ нормы, посредством которых регулируются отношения, возникающие на основании договора аренды транспортного средства с экипажем, аренды судна с экипажем, тайм-чартера, способствуют созданию определенных механизмов, влияющих на трудовые отношения, о чем, в частности, свидетельствует закрепление в легальных определениях данных разновидностей договора аренды того, что транспортное средство (судно) передается в аренду с экипажем, а также указание в п. 2 ст. 635 ГК РФ, п. 2 ст. 61 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации на то, что члены экипажа являются работниками арендодателя. Нахождение членов экипажа в трудовых отношениях с судовладельцем подтверждается ст. ст. 57-58, 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации (п. 3 ст. 203, ст. 199) и Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 61) также допускают возложение бремени несения расходов на членов экипажа на арендатора (фрахтователя), упоминается содержание экипажа судна. Представляется, что применительно к Кодексу торгового мореплавания Российской Федерации и Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации содержание означает именно оплату труда, поскольку члены экипажа, как следует из данных кодексов, являются работниками арендодателя (судовладельца).

В ГК РФ (ст. 632, п. 2 ст. 635, п. 1 ст. 638), Кодексе торгового мореплавания Российской Федерации (ст.ст. 57-58, 60, 198, 199, п. 1 ст. 202, п. 3 ст. 203, ст. 206), Кодексе внутреннего водного транспорта Российской Федерации (п.п. 1-3, 7 ст. 60, п.п. 1-2 ст. 61, п.п. 2, 4 ст. 62) содержатся нормы, влияющие на трудовые отношения, в то время как данные кодексы к числу источников трудового права не относятся, в связи с чем представляется необходимым подобные нормы изъять из названных кодексов и включить в ТК РФ.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что отсутствие легального определения трудовой правосубъектности в ТК РФ, а также отсутствие конкретных правовых механизмов для защиты прав граждан, которые являются лицами, обладающие особой трудовой правосубъектностью ограничивают права данной категории граждан. Выявленные проблемы должны быть исправлены различными законными методами и способами, что нами и было продемонстрировано при помощи создания методических рекомендаций по теме «Особая правосубъекность в трудовом праве» для системы профессионального образования.