Курсовая работа
«Совершенствование организационной структуры предприятия»
- 60 страниц
ВВЕДЕНИЕ.3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.5
1.1 Сущность, значение организационной структуры предприятия и типы организационных структур.5
1.2 Этапы построения организационной структуры предприятия.15
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЗАО «АСТАРТА».24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.24
2.2 Анализ соответствия организационной структуры предприятия цели и задачам деятельности предприятия.31
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «АСТАРТА».49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…60
ПРИЛОЖЕНИЯ….62
Переход на рыночную модель хозяйства обнаружил несоответствие технологического, производственного, организационного потенциала предприятий и спроса основных групп покупателей на рынке. Это, в свою очередь, послужило основанием осуществления на предприятиях процесса реструктуризации, и в рамках его - изменение организационной структуры предприятий.
Несовершенство сложившихся за годы реформ рыночных механизмов, отсутствие государственной инновационной политики и эффективной системы управления отечественными предприятиями лишают российскую экономику перспектив стабильного экономического роста. Назрела необходимость в разработке стройной концепции организации управления как самостоятельной области научного знания, ее предмета и закономерностей, методологической основы, принципов и практического воплощения. Концепция долгосрочного комплексного развития должна предусматривать и развитие системы управления как направляемого процесса ее совершенствования, т.е. приведение организационной структуры и организационного механизма в соответствие с целями управления. Направленность этого процесса обеспечивается разработкой и поэтапной реализации долгосрочной системной концепции организационной перестройки.
Следовательно, актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что разработка стратегически эффективной организационной структуры управления является основным условием реализации выбранной стратегии адаптации предприятия к внешним условиям функционирования. В реальной практике организационного проектирования оценка эффективности необходима как для действующей организационной структуры, так и для сравнения различных вариантов ее совершенствования.
На основании вышеизложенного, определим цель, объект, предмет и задачи исследования.
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЗАО «АСТАРТА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Полное фирменное наименование предприятия на русском языке: Закрытое акционерное общество «Астарта». Сокращенное наименование – ЗАО «Астарта».
Общество реорганизовано путем преобразования (изменение организационно-правовой формы) Общества с ограниченной ответственностью «Астарта», зарегистрированного Межрайонной Инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № 46 по г. Москва 03 июля 2004 года за ОГРН 1047796494955 и является его правопреемником.
ЗАО «Астарта» является правопреемником следующих хозяйственных обществ, прекративших свою деятельность в связи с реорганизацией каждого из них в форме присоединения к ЗАО «Астарта».
Общество действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим уставом
Место нахождения Общества: Российская Федерация, 109044, г. Москва, ул. Воронцовская. Д. 20.
Место нахождения Краснодарского филиала ЗАО «Астарта»: 350051, г. Краснодар, ул. Шоссе Нефтяников, 30.
Срок деятельности Общества не ограничен.
Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, фирменное наименование, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак.
Миссия организации – следить за эффективностью деятельности, делегировать полномочия, рационально использовать ресурсы.
Основной целью деятельности предприятия ЗАО «Астарта» является извлечение прибыли. Предметом (видами) деятельности Общества является:
- предоставление услуг подвижной радиотелефонной связи;
- предоставление услуг местной, внутризоновой, междугородной и международной связи;
- предоставление услуг связи в сети передачи данных и телематических услуг связи;
- предоставление услуг аудиоконференции и видеоконференции;
- предоставление в аренду каналов связи;
- предоставление информационно-справочных услуг;
- создание и обслуживание сетей связи различного назначения;
- сдача в аренду аппаратуры связи;
- проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области новых информационных технологий и систем связи;
- производство, приобретение, адаптация, обслуживание и сопровождение информационных систем и систем связи, телекоммуникационного
В ходе написания курсовой работы нами были составлены следующие основные выводы:
1) под организационной структурой управления предприятием понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности и подотчетности друг другу и высшему органу управления фирмы, а также набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям управленческой иерархии.
2) процесс проектирования организационной структуры управления должен быть основан на совместном использовании методов организационного моделирования, аналогий, структуризации целей и экспертно-аналитическом. Организационная структура любого предприятия, независимо от размера и направления деятельности строится в 3 этапа: предварительный, формирование центров ответственности и формирование системы координации, контроля и отчетности.
3) ЗАО «Астарта» осуществляет свою деятельность в соответствие с существующими нормами и законодательством РФ. Структура управления компанией является дивизиональной, характеризующаяся тем, что дивизионы (филиалы) выделяются или по области деятельности, или географически. Внутри дивизиональной системы, управление предприятием осуществляется по матричной модели, в которой исполнитель может иметь двух и более руководителей (один — линейный, другой — руководитель программы или направления). Что касается финансовых ресурсов предприятия ЗАО «Астарта», отметим их нерациональное использование.
4) производственная структура ЗАО "Астарта" соответствует функциональной структуре. Взаимосвязи между ними выражаются в движении готовой продукции и информации между ними. Следовательно, организационная структура ЗАО "Астарта" является высоко централизованной, имеющей слабые горизонтальные связи. Работоспособность организационной структуры управления является явно недостаточной в современных условиях, характеризующихся высокой нестабильностью внешней среды и изменением вкусов, требований и предпочтений потребителей. Но в целом, рассматриваемая организационная структура соответствует целям и задачам деятельности предприятия ЗАО «Астарта».
На основании полученных выводов, нами были разработаны следующие основные рекомендации, направленные на совершенствование организационной структуры предприятия:
1) реструктуризации ЗАО «Астарта» должна проводиться "сверху вниз" - от целей бизнес-системы к работам, реализующим алгоритм достижения этих целей. Иначе р
1. Абчук В.А. Менеджмент. – М.: Академия, 2007.
2. Алпатов А.А. Управление реструктуризацией предприятий. – М: Академия, 2006.
3. Балдин К.В. Управленческие решения: Теория и технология принятия. Учеб. – М., 2006.
4. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент организации // (Электронный ресурс): h**t://w*w.cfin.r*.
5. Бочаров В.В. Финансовый анализ – СПб.: Питер, 2007.
6. Горшкова Л.А. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. / Л.А. Горшкова. - М.: Финансы и статистика, 2007.
7. Иванов М. Организация как открытая система. // Менеджмент сегодня. - 2010. - № 3.
8. Грушенко В.И., Фомченкова Л.В., Халдеев В.Т. Разработка организационной структуры управления предприятием в условиях экономического кризиса // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 11.
9. Кузнецов А.И. Организационная структура предприятия с позиций обеспечения выживания // (Электронный ресурс): h**t://w*w.iteam.r*.
10. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007.
11. Маслова И.В. Анализ воздействия стратегических факторов внешней и внутренней среды на функционирование систем управления предприятием. // (Электронный ресурс): h**t://w*w.sciteclibrary.r*/rus.
12. «Матрица изменений» — инструмент управления трансформацией компании. // Управление компанией. – 2005. - № 6.
13. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций. // Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007.
14. Организационная структура предприятий: Учебное пособие / Д.Г. Коноков, А.О. Смирнов, О.Н. Яниковская - М., 2008.
15. Организационная структура предприятия: современные подходы и пути развития / Корнюхин С.В. - М.: Европейский центр по качеству, 2009.
16. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. - М., 2008.
17. Сысое
В приложении реальная бух. отчетность предприятия за 3 года.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
Дипломная работа
«Организационные структуры управления предприятий (организацией, фирмой) и разработка предложений по ее совершенствованию»Дипломная работа
«Совершенствование организационной структуры на примере ООО ЖКХ Синарский трубник»Дипломная работа
«Совершенствование организационной структуры исполнительных органов местного самоуправления (на примере Администрации Металлургического района г. Челябинска)»Контрольная работа
«Организационная структура предприятия»Дипломная работа
«Совершенствование организационной структуры управления на примере ОАО «ВолгаТелеком»»