«Трудовые ресурсы предприятий и эффективность их использования на примере СЭГЗ»

Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на производительность труда, которая способствует росту объемов производства продукции, снижению себестоимости продукции и, следовательно, к росту прибыли. Поэтому предприятия должно создавать все условия для ее увеличения. Для этого необходимо четко организовывать работу с кадрами, которая выражается в организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; организации и обслуживания рабочих мест; нормировании труда; улучшении условий труда; разработке и внедрении рациональных форм разделения и кооперации труда.

Цель курсовой работы – изучение трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования.

Основными задачами курсовой работы являются:

- определить роль трудовых ресурсов в процессе производства продукции;

- дать формулы основных показателей, характеризующих работу персонала;

- познакомится с основными направлениями организации труда;

- определить какую роль играет мотивация труда;

- познакомится с основными методами стимулирования труда;

- изучить трудовые ресурсы ОАО СЭГЗ;

Курсовая работа состоит из двух частей:

Первая глава теоретическая. Она содержит основные понятия и определения, приводит расчет основных показателей динамики и состава кадров. Характеризует категории персонала. Определяется роль планирования персонала и производительности труда, как фактора эффективного использования персонала на предприятии.

Вторая глава практическая. В ней приводится краткая характеристика предприятия, анализируются трудовые ресурсы конкретного предприятия. Показана динамика среднесписочной численности, возрастная структура персонала, структура персонала по уровню квалификации и образования за последние три года деятельности завода. Также приведены категории персонала, которые используются в производстве. Определяется роль методов морального и материального стимулирования и их влияние на увеличение производительности труда, приведен расчет производительности труда.

Курсовая работа написана на основании изучения различных экономических пособий, таких известных авторов, как Грузинов, Горфинкель, Сафронов. Для написания практической части была изучена и проанализирована отчетная документация предприятия, а также газетные издания, которые характеризуют деятельность завода.

3. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период.

Коэффициент постоянство кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.

4. Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях. Он исчисляется, как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.