«Ответы к ГОСу по гражданско-правовой специализации,юриспруденция»

По объему правоспособности выделяют:

1. Юр. лица общей (универсальной) правоспособности – коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом.

2. 2. Юр. лица специальной (целевой) правоспособности – государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также некоммерческие организации.

Порядок создания и прекращения юр лиц. Зак-вом предусматривается несколько способов возникновения юр лиц:

1. Распорядительный - собственник имущества или уполномоченный им орган принимает решение (распоряжение) о создании организации и утверждает ее устав или положение о ней (так создаются предприятия).

2. нормативно-явочный - условия создания юр лица зафиксированы в законе в виде общего разрешения гос-ва, но для возникновения конкретной организации необходимы проявление инициативы (явки) ее организаторов и регистрация в соответствующем органе.

3. разрешительный - одним из необходимых условий его возникновения явл разрешение (согласие) соответствующего органа или предприятия.

4. договорный. – создание путем уложения учредительного договора гражданами или организациями, кот добровольно объединяются для достижения определенных целей. Классификация юридических лиц:

1. По форме собственности имущественных вкладов:

• публичные - государственные и муниципальные;

• частные.

2. По целям деятельности:

• коммерческие, имеющие целью извлечение прибыли для распределения ее между участниками;

• некоммерческие, имеющие иные цели, извлечение прибыли для достижения этих целей.

3. По объему вещных прав на принадлежащее организации имущество — юридические лица, имеющие его:

• на праве оперативного управления: учреждения и казенные предприятия;

• на праве хозяйственного ведения: унитарные предприятия, кроме казенных;

• на праве собственности: все остальные юридические лица.

4. По характеру имущественных прав участников:

• имеющие вещное право на имущество унитарных предприятий, учреждений;

• имеющие обязательственные права на имущество хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, некоммерческих партнерств;

• не имеющие никаких прав на имущество остальных юридических лиц.

5. По степени ответственности участников по обязательствам юридического лица:

• отвечают в пределах своих вкладов в капитал: участники акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, коммандитисты товарищества на вере;

• отвечают дополнительно к вкладу в капитал: участники обществ с дополнительной ответственностью;

• отвечают субсидиарно к обязательствам юридического лица: учредители казенных предприятий и учреждений, полные товарищи, члены кооператива, члены ассоциаций (союзов).

Вопрос №2. Понятие и значение основного принципа трудового права. Система принципов трудового права. Содержание отдельных принципов трудового права.

Основные принципы правового регулирования труда — это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Основополагающий принцип, отражающий сущность трудового права – это принцип соответствия степени опеки государством работника степени зависимости работника от работодателя.

Этот принцип в значительной мере касается работников как более слабой в социально-экономическом отношении стороны трудовых правоотношений. Значение данного принципа заключается в обосновании системы государственных минимальных и пороговых стандартов в ТП и установлении баланса между остальными принципами ТП.

В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован прежде всего в росте производительности труда, в повышении прибыли, в наибольших результатах при наименьших затратах, а наемный работник - в хороших, справедливых условиях и надлежащей организации труда, в повышении заработной платы. Но оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых и свободных условий труда. На государственном (федеральном и региональном) уровне определяются основные трудовые права работников и гарантии их реализации, правовой статус субъектов трудового права; регулируется порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, ведения коллективных переговоров, рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Цель государственного регулирования трудовых отношений - не ухудшить положения работника.

Все принципы, закрепленные в ст. 2 ТК, по своей направленности можно сгруппировать в три группы:

1. принципы реализации права на труд - свобода труда, включая право на труд, который каждый

свободно выбирает или на который соглашается; Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

2. принципы обеспечения надлежащих условий труда - Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т. е. обеспечение права на охрану труда), права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска. Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику

в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей - Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и трудового законодательства.

- принципы, закрепленные в ГПК (принцип единоличного и коллегиального рассмотрения гражданского дела, язык гражданского судопроизводства, принцип диспозитивности - что участвующие в деле лица имеют возможность самостоятельно распоряжаться своими процессуальными и материальными правами, сочетание устности и письменности, непосредственности - гарантия всестороннего, полного и объективного рассмотрения дела, принцип непрерывности - что разбирательство конкретного дела с постановлением судебного решения происходит непрерывно ).

2. в зависимости от того, в одной или в нескольких отраслях действуют соответствующие принципы:

-межотраслевые

-специфические отраслевые

3. по объекту регулирования

-принципы организационно-функциональные – являются одновременно принципами организации правосудия (судоустройственными) и функциональными.

-функциональные – реализуют основные функции суда ( Принцип законности - при рассмотрении и разрешении судом отнесенных к его ведению дел должна строго соблюдаться установленная законодательством процессуальная форма деятельности, Принцип объективной истины - Если по конкретному делу суд не установил полно и верно фактических обстоятельств по делу, прав и обязанностей сторон, т.е. истины, то нельзя и принять законное действие)

-организационные – определяют порядок деятельности суда (осуществления правосудия только судом, принцип сочетания единоличного и коллегиального состава суда, принцип независимости судей и подчинения их только закону)

Значение принципов:

1.Являются важными демократическими гарантиями правосудия по гражданским делам

2.Суд руководствуется не только конкретными гражданско-процессуальными нормами, но и нормами процессуального права

3.Способствуют правильному толкованию всех норм ГПП

4.Способствуют преодолению пробелов в ГПП, применение аналогии закона или права возможно лишь на базе принципов ГПП

5.Определяет собой структуру и существенные черты ГПП, его общие положения

6.Обуславливают содержание процессуального производства в целом

7.Указывают цель процесса и методы ее достижения

8.Предопределяют характер и содержание деятельности субъектов права, общее направление развития и дальнейшего совершенствования данной отрасли права

9.Охвтывают все нормы и институты ГПП

Все дополнения и изменения, которые вносятся в ГП законодательство, формируются в первую очередь исходя из принципов отрасли.

Вопрос 2. Работник как субъект ТП.

Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Содержание правового статуса включает:

- трудовую право- и дееспособность;

- закрепленные за субъектами права и обязанности;

- гарантии;

- ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

В трудовом праве только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Трудовая правоспособность прекращается смертью.

В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более (ст. 25 Закона РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г). Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.