«Технология управления карьерой молодого муниципального служащего»

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что сегодня сильно возросла роль муниципальной службы в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры молодых муниципальных служащих. Для того, чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо чёткое понимание, как её строить и как она развивается. Однако на сегодняшний день во многих муниципальных органах отсутствуют универсальные методы управлением карьерой молодых служащих, поскольку отсутствует чёткое понимание способов и путей её развития, а также факторов, по которым она развивается тем или иным способом.

Цель работы – анализ технологии управления карьерой молодого муниципального служащего.

Задачами, с помощью которых поставленная цель будет достигнута, являются:

1. Рассмотреть теоретические аспекты технологии управления карьерой молодого служащего на муниципальной службе.

2. Изучить нормативно-правовые аспекты управления карьерой молодого муниципального служащего в России

3. Выявить факторы, влияющие на развитие карьеры молодого служащего администрации ГО Красноуральск.

4. Выявить проблемы, существующие в области развития карьеры молодого служащего администрации ГО Красноуральск.

5. Разработать рекомендации по решению выявленных проблем в области управления карьерой молодых муниципальных служащих на основе проведённого исследования.

Объектом исследования являются служебные отношения, возникающие на муниципальной службе.

Предметом исследования – развитие карьеры молодого служащего на муниципальной службе в администрации городского округа Красноуральск.

В работе проведено количественное исследование методом сбора данных, таким как анкетирование для выявления факторов, влияющих на развитие карьеры на муниципальной службе в администрации городского округа Красноуральск, уровня их влияния, а также проблем, существующих в данной области. Также проведено качественное исследование, проведённое с помощью экспертного интервью для выявления проблем, существующих в области развития карьерой на муниципальной службе в администрации городского округа Красноуральск, а также для разработки рекомендаций по их решению.

Исследование включает в себя не только проблемы, существующие в управлении карьерой муниципальных служащих, но факторы, влияющие на её развитие, выявление которых сможет помочь при управлении карьерой не только в органах местного самоуправления, но и в коммерческом секторе. А предложенные пути решения выявленных проблем составят практическую значимость работы.

Курсовой проект состоит из введения, основной части, состоящей из 2 глав, заключения и библиографического списка из 19 источников.

Обычно подбор карьеры и её развитие являются сознательными, это же свойственно и к муниципальным служащим. Они развивают себя как профессионально, так и по должностной лестнице, ввиду этого в данном понятии карьера это непрерывное развитие и последовательная очередность состояний системы муниципальной службы.

Нужно осознавать, что карьера это явление достаточно непростое, потому что её становление зависит от большого количества разных факторов, таких как: личность человека, его характер; среда, в которой она полежит развитию (далее – карьерная среда); социум, в котором трудится человек, его характерные черты и степень развития. В совокупности данные факторы и определяют темп, вектор и степень трудности развития карьеры.

Многогранность карьеры предопределяет и то разнообразие видов, которым она владеет, то большое число подходов к ее типологизации, которое выделяют эксперты. Чтобы классифицировать карьеру, нужно выделить несколько оснований.

1. Классификация по признаку индивидуальной профессионализации. Её уже разделяют на профессиональную (личностную) и должностную (внутри определенной организации) карьеру19.

1-ую определяют такие особенности, как развитие и работа человека приблизительно в одной предметной профессиональной области не зависимо от изменения места работы. В том числе, этой карьере свойственно достижение человеком определённого уровня профессионального развития и авторитет в определенной сфере профессиональной деятельности, а также принятие достигшего авторитета профессиональным сообществом.

Что касаемо должностной карьеры, то она, в принципе, строится на базе одной организации и значит продвижение сотрудника по карьерной лестнице. Кроме того, этот тип карьеры означает изменение должностного статуса муниципального служащего, его значимости в обществе органа местного самоуправления, в том числе изменение степени его авторитета и влияния. Немаловажно отметить, что продвижение муниципального служащего может быть вертикальным и горизонтальным.