«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»

Актуальность данной темы определяется рядом следующих проблем: отношения по рассмотрению трудовых споров возникают в связи с попыткой урегулировать разногласия между работником и работодателем (здесь речь идет об индивидуальных трудовых спорах), либо между трудовым коллективом и администрацией как органом предприятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, применения норм трудового законодательства. Поэтому практическая значимость работы состоит в том, что трудовые споры составляют значительный процент от общего числа споров, разрешаемых в российской правоприменительной практике. Разрешение трудовых споров исходя из этого, должно 1)способствовать обеспечению законности в организациях, 2)защите трудовых прав работников, 3)предупреждению новых конфликтов между субъектами трудового права.

Цель работы: исследование особенностей коллективных трудовых споров в учреждениях, организациях Российской Федерации. Указанная цель определила и задачи:

- раскрыть понятие, виды, стороны коллективных трудовых споров;

-уяснить какие органы занимаются урегулированием коллективных трудовых споров;

-понять каков порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

В работе использовались труды таких видных деятелей в области трудового права как Нуртдиновой А. Ф., Окунькова Л. А., Френкель Э. Б., Чикановой Л. А., Чуча С. Ю. Также были использованы научные работы таких представителей науки трудового права: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Киселева И. Я., Молодцова М.В., Головиной С.Ю и другие.

Структура работы. Состоит работа из введения, 3 глав, заключения, списка используемых источников.

Безусловно, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора. Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах. Если же возникновение спора произошло по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, от имени которых этот коллективный договор заключен.6

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками (и обязательно хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

1.2. Виды коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

I По предмету споры делятся на:

- не связанные с коллективно-договорным регулированием;

-возникающие по поводу заключения или выполнения коллективных договоров, соглашений.

В первом случае спор возникает по поводу установления или изменения условий труда, определяемых работодателем (единолично или с учетом мнения представительных органов работников) или по поводу отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта. Предметом разногласий здесь: требования работников установить (изменить) те или иные условия труда. Стороны спора об установлении или изменении условий труда, учете мнения представительного органа работников: работодатель и соответствующий представительный орган работников. Иными словами, такие споры имеют место в конкретной организации. На уровне отрасли, региона, территории они не могут возникнуть.

Этот вид коллективных трудовых споров относится к спорам интересов (экономическим спорам), т.е. конфликт возникает из-за столкновения противоположных интересов работников и работодателя. Каждая из сторон стремится установить выгодные для нее условия труда (принять локальный нормативный акт соответствующего содержания), однако ни у одной из них нет юридического права настаивать на выполнении своих требований.

Во втором случае спор с развитием механизма социального партнерства приобретает большую значимость и чаще встречается на практике. Эти споры возникают в связи с коллективно-договорным процессом, но они неоднородны и они в свою очередь делятся на две категории:

-возникающие по поводу заключения или изменения коллективных договоров, соглашений;

-возникающие по поводу выполнения условий и обязательств, предусмотренных коллективно-договорными актами.

Коллективные трудовые споры о заключении или изменении коллективных договоров, соглашений связаны с проведением коллективных переговоров. Предметом такого спора являются одно или несколько условий коллективно-договорного акта, он может быть связан с определением процедуры коллективных переговоров, состава комиссии по ведению переговоров и т.д.