«Решение 13 задач по практической части Трудового права (источники, тр.договор, охрана труда)»

Токарь Смирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?

Дополнительно работникам-заочникам, согласно этой же статьи ТК РФ, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

По условию задачи, Моисеева обучается заочно в КГУ, то есть ВУЗ имеет гос.акредитацию. Трудовое законодательство не устанавливает зависимости предоставления «учебного» отпуска и профиля работы работника-студента. Поэтому в данном случае, при условии получения Моисеевой первого высшего образования, работодатель обязан предоставить требуемый оплачиваемый отпуск.