«Разработка системы мотивации и оплаты труда на примере Удмуртэнерго»

Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом [23,14].

Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников [32,68].

Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации. Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.

Целью курсовой работы является разработка системы мотивации и оплаты труда. Объектом исследования в данной дипломной работе является ОАО «Удмуртэнерго». Предметом исследования – мотивация трудовой деятельности объекта исследования.

Реализация цели требует выполнения следующих задач:

 характеристика внутренней и внешней среды ОАО «Удмуртэнерго»;

 исследование теорий мотивации;

 анализ существующей системы мотивации и оплаты труда;

 разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда.

Для большинства производственных потребителей достаточно давления пара от 0,4 до 1,5 МПа (∞ 4 – 15 кгс/ см2).

Для приводных турбин крупных компрессоров единичной мощностью 25 – 50 Мвт. применяют пар давлением 3,5; 9,0 и 13 МПа.

В отличие от электроэнергии теплота (особенно при теплоносителе- паре) не может быть экономично подана на очень большие расстояния, поэтому каждому предприятию или группе близко расположенных предприятий требуется свой источник теплоты нужных параметров. Такими источниками являются теплоэлектроцентрали (ТЭЦ), на которых производится комбинированная (совместная) выработка теплоты и электрической энергии, а также водогрейные или паровые котельные, турбинные и различные утилизационные установки [6].

При достаточно больших масштабах потребление теплоты ТЭЦ дают большую экономию топлива, помимо экономии топлива правильно запроектированные ТЭЦ дают и экономию приведенных затрат.

Широкое использование в современных технологических производствах и быту – энергии, теплоты пара, горячей воды, продуктов сгорания, а также их потребление объясняется возможностью выработки ее в больших количествах при наиболее выгодных условиях (близость к топливным месторождениям, водным источникам) и передачи на значительное расстояние с приемлемо малыми потерями.

Наиболее распространены тепловые электрические станции на органическом топливе (ТЭС) с использованием в турбинах водяного пара- паротурбинные установки (ПТУ), продуктов сгорания – газотурбинные установки (ГТУ) и их комбинация – парогазовые установки (ПГУ).

Тепловые электростанции (ТЭС) можно разделить на конденсационные электрические станции (КЭС), производящие только электроэнергию, и теплоэлектроцентрали (ТЭЦ) – электрическая станция с комбинированной выработкой энергии (т.е. выработка электроэнергии на базе теплового потребления) [7].

От ТЭЦ кроме электроэнергии потребителям через регулируемые отборы турбин отпускается также пар для привода механизмов и технологических нужд.

Для коммунально-бытового потребления (отопления, горячего водоснабжения) отпускается паром подогреваемая горячая вода, подогреваемая паром регулируемых отборов турбин в специальных теплообменниках – сетевых подогревателях.

Графики тепловых электрических нагрузок часто не совпадают, значительное количество электроэнергии на ТЭЦ производятся по конденсационному циклу.